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孙旭雅

作品数:6 被引量:64H指数:3
供职机构:天津城建大学更多>>
相关领域:经济管理建筑科学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇建筑科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 3篇高校
  • 3篇高校教师
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 2篇绩效
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化提升
  • 1篇教育
  • 1篇教育券
  • 1篇绩效考核
  • 1篇建设工程
  • 1篇教师绩效
  • 1篇教师绩效考核
  • 1篇教师培训

机构

  • 3篇天津城市建设...
  • 1篇东南大学
  • 1篇江苏大学
  • 1篇天津广播电视...
  • 1篇天津城建大学
  • 1篇天津二建建筑...

作者

  • 6篇孙旭雅
  • 3篇张轶坤
  • 2篇梅强
  • 1篇田楠
  • 1篇张俊立

传媒

  • 2篇黑龙江科技信...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中国商贸
  • 1篇天津城市建设...
  • 1篇科技视界

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2011
  • 2篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我国高校教师绩效考核中的问题与对策研究被引量:2
2011年
随着我国高校不断扩招,教师数量不断增加,各高校都采取对教师的绩效考核来促进教师队伍质量的提高。分析了目前我国高校教师绩效考核存在的问题,并对如何完善教师绩效考核的评价机制提出合理化建议。
孙旭雅田楠张轶坤
关键词:高校教师绩效考核
企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析被引量:33
2010年
随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用。人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素。目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题。文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的。
梅强孙旭雅
关键词:中小企业企业文化人力资源管理
高校教师培训工作的对策研究被引量:3
2013年
教师是高等教育的主体力量,担负着培养高层次人才,进行知识创新、技术创新的神圣使命.面对新时期的机遇与挑战,如何切实加强和改进高校教师培训工作,从而提高教师的整体素质已成为人事管理部门面临的重要课题.笔者从高校教师培训工作的现状分析入手进行了加强和改进高校教师培训工作的对策分析.
张轶坤孙旭雅
关键词:高校教师教师培训
企业文化对人力资源管理影响的文献述评被引量:12
2010年
企业界和学术界很早就重视企业文化与人力资源管理之间的联系,并且进行了积极的探讨。学者们从组织与个体两个层面分别对两者的关系进行探讨。本文从这两个方面对企业文化影响人力资源管理方面的主要研究成果进行梳理,对目前的研究现状进行评价,并对该领域未来的研究方向提出建议。
孙旭雅梅强
关键词:企业文化人力资源
关于完善建设工程质量监督管理模式的思考被引量:14
2011年
本文从我国现行建设工程质量监督管理模式存在的问题入手,提出新形势下工程质量监督管理新模式的总体思路和具体措施。
张俊立张轶坤孙旭雅
关键词:建设工程
基于詹克斯教育券的高校教师职业能力培训模式探析
2014年
教育质量的高低关键是由高校教师的职业能力的高低所决定的。教育券在促进高校教师能力培训工作中具有先进的思想性和较强的实践性。基于教育券的高校教师职业能力培训将以公益、普惠、公平、引导为基本原则,以普惠补偿性教育券为基本发展模式,形成教育行政部门主导和监督、高校联盟共同实施、广大教师参与的良性运行机制。
孙旭雅
关键词:高校教师教育券
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