宋志强
- 作品数：16 被引量：57H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会资本与战略一致性关系研究综述被引量：1
- 2011年
- 高层管理团队社会资本对企业在由复杂性引起的弱情境下制定正确的战略并达成一致性,起着重要作用。本文立足于高层管理团队理论研究视角,综合近年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论和战略一致性理论的发展和相关性研究,探讨了高层管理团队社会资本的内涵及其与战略一致性之间的关系。最后对其理论研究现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向。
- 葛玉辉宋志强陈海卿
- 关键词：高层管理团队社会资本
- 健全国有企业经营者激励机制的对策研究
- 2007年
- 一、国有企业经营者激励机制低效的原因分析 纵观国有企业近年来的改革历程，它就是一个激励经营者提高企业的经营效率的过程，虽经多方努力，但目前国有企业仍然缺乏一种激发经营者积极性和创造性的有效动力机制，普遍存在着激励不足的现象，究其原因有以下几点：
- 宋志强
- 关键词：经营者激励机制国有企业动力机制
- 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究被引量：34
- 2012年
- 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高层管理团队
- 我国企业知识型员工薪酬激励对策研究
- 知识型员工薪酬激励是一个具有重要理论意义和实践应用价值的课题。本文从我国企业知识型员工薪酬激励现状入手,分析了我国企业知识型员工薪酬激励存在的问题及其具体表现,在此基础上提出了企业知识型员工薪酬激励的对策及建议。
- 宋志强葛玉辉陈悦明
- 关键词：知识型员工薪酬
- 文献传递
- 基于行为动力结构的知识型员工薪酬激励机制被引量：1
- 2007年
- 一．知识型人才的定义关于知识型人认的定义，著名管理学家彼得·德鲁克提出了知识工作者（knowl-edgeworker）的概念：一方面，能充分利用现代科学技术提高工作的效率，另一方面，知识型人才本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。加拿大著名的学者弗朗西斯·赫瑞（FrancesHoribe）认为：“简而言之，知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。”国际著名咨询企业——安盛咨询公司在长达数十年的研究中，
- 宋志强宋良荣
- 关键词：知识型员工薪酬激励机制动力结构知识型人才知识工作者管理学家
- 高管团队特征差异性、权力与组织结果关系研究述评被引量：2
- 2010年
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高管团队权力核心团队人口特征
- 基于内隐学习的企业师带徒培训
- 2010年
- 随着经济社会的发展和竞争的加剧，如何提升企业员工的知识与能力、建立学习型企业已日益成为企业家和学界最为关注的课题。培训是提升企业员工社会管理能力的重要途径，但应当采取何种培训方式才能契合企业员工的工作特点？当前许多企业员工培训往往忽视了企业员工与其他类型组织人员的差别，社会上流行什么培训方式就采用什么培训方式，
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：企业员工培训内隐学习师带徒社会管理能力经济社会
- 基于模拟退火算法的高管团队认知整合优化研究
- 高管团队认知及其整合的研究一直是高管团队研究的软肋。文章从认知偏好角度着眼,采用模拟退火算法,以决策效率与决策质量为优化准则,得出高管团队认知偏好优化次序,否定了平均偏好是最优偏好的传统做法。
- 陈悦明葛玉辉宋志强吕明洋
- 关键词：高管团队模拟退火算法
- 文献传递
- 人力资源经理的职业高原现象及应对策略被引量：5
- 2011年
- 本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态,并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。
- 宋志强葛玉辉陈悦明
- 关键词：人力资源经理职业高原
- 企业创新导向绩效管理的问题及对策研究被引量：1
- 2011年
- 文章阐述了创新导向绩效管理的概念及内涵,通过在分析企业创新导向的绩效管理存在问题的基础上,有针对性地提出了基于创新导向的绩效管理对策。
- 宋志强葛玉辉刘中安
- 关键词：绩效管理薪酬
