尹明鑫
- 作品数：5 被引量：152H指数：3
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业管理者元胜任力研究被引量：12
- 2007年
- 以Cheetham和Chivers的研究成果为理论基础,结合国外学者的理论成果,通过实证研究证明了元胜任力模型的三维结构。多组验证性分析证明了该模型具有行业和管理层级可转移性的特点。因子均值比较表明,高层管理者应该更加注重思维能力的提升,中层管理者需要具备较高的学习运用能力,基层管理者更加关注自我发展能力的提升。
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- 制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究被引量：23
- 2007年
- 本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能力、市场营销策划能力和产品系统管理能力是制造业管理者绩效的有效预测指标。
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- 关键词：绩效
- 胜任力模型构建方法综述被引量：120
- 2007年
- 回顾国内外胜任力模型构建方法,一般被划分为五类:行为事件访谈法(行为法)、职能分析法、情景法、绩效法和多维度法。文章对这五种建模方法进行了介绍,同时对这五种方法进行了简要的对比与分析。
- 冯明尹明鑫
- 关键词：胜任力模型行为事件访谈
- 企业管理者元胜任力模型构建及有效性分析
- 通过人获取竞争优势是现代企业共同特征，如何有效地通过人力资源开发与管理获取优势成为研究者与管理者共同关注的课题。基于岗位的人力资源管理已经不能够适应人员、职位、组织三者匹配关系的动态化。基于能力的人力资源管理和基于知识的...
- 尹明鑫
- 关键词：企业管理人力资源管理
- 文献传递
- 基于行业特征的制造业管理胜任力研究被引量：1
- 2007年
- 以制造行业为研究对象,首先在行业特征的基础上识别管理胜任力,通过德尔菲方法对这些指标及定义进行修正和完善,从而提出28个胜任特征(其中评定出8个核心胜任特征),并采用非结构化的Q分类技术将其划分为5个类别。
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- 关键词：制造业管理胜任力
