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岳海玉

作品数:11 被引量:55H指数:4
供职机构:北京中医药大学东方学院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 9篇医药卫生
  • 2篇经济管理

主题

  • 4篇人力资源
  • 4篇妇幼
  • 4篇妇幼保健
  • 4篇妇幼保健机构
  • 4篇保健
  • 4篇保健机构
  • 3篇微观管理
  • 2篇影响因素
  • 2篇顾客
  • 2篇顾客忠诚
  • 1篇心理健康
  • 1篇信息管理
  • 1篇养老
  • 1篇医院信息
  • 1篇医院信息管理
  • 1篇社区居家
  • 1篇社区居家养老
  • 1篇胜任特征模型
  • 1篇卫生人力
  • 1篇卫生人力资源

机构

  • 7篇山西医科大学
  • 4篇北京中医药大...
  • 3篇山西省儿童医...
  • 3篇山西省妇幼保...
  • 1篇太原市中心医...
  • 1篇山西省儿童医...

作者

  • 11篇岳海玉
  • 4篇任莉
  • 4篇白继庚
  • 3篇刘倩
  • 3篇杜淑芳
  • 3篇程景民
  • 2篇胡先明
  • 2篇郑春蕾
  • 2篇刘静
  • 1篇翟清华
  • 1篇赵玉兰
  • 1篇商广喜

传媒

  • 3篇中国妇幼卫生...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇中国现代医生
  • 1篇消费导刊

年份

  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 5篇2011
  • 2篇2010
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
社区居家养老医疗服务存在的问题及对策被引量:26
2013年
社区居家养老是一种将家庭养老和社会机构养老有机结合的新型养老方式,是实现老年人"老有所养"的行之有效的途径,为老年人提供高效的医疗服务是社区居家养老服务的重要内容之一。本文分析了我国社区居家养老医疗服务中存在的医疗服务供需失衡、专业人员缺乏等问题,并相应地提出在社区居家养老医疗服务中引入多元化供给主体和医务社会工作等建议,以提高社区居家养老医疗服务水平。
岳海玉翟清华刘倩郑春蕾杜淑芳
关键词:社区居家养老
山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析被引量:7
2011年
目的从人口和地理角度评价山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性。方法通过2009年山西省妇幼保健机构监测获得基础数据,用Lorenz曲线及Gini系数对卫生人力资源配置公平性进行评价。结果山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,保健人员偏少,人口公平性优于地理公平性。结论山西省妇幼保健机构卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视。
任莉白继庚岳海玉程景民胡先明
关键词:妇幼保健机构人力资源
基于会计计量模式的物价变动会计对财务信息影响分析
2014年
21世纪以来物价变动对财务信息造成了巨大的冲击,迫使企业不得不研究解决物价变动影响的对策。在物价变动的情况下,不同企业应当采用适合的正当的财务对策,真实、准确、完整反映经济活动,才能更好的为财务信息需求者服务。
杜淑芳刘静岳海玉刘倩
关键词:财务信息财务对策
医院信息管理需要复合型人才被引量:7
2010年
当前,医院信息管理已成为现代医院管理的重要组成部分,随之而来的是高素质、复合型的医院信息管理人员的缺少。本文利用复合型人才"木"字型通用胜任特征模型对医院信息管理人员这一复合型人才的胜任力进行了分析,为选拔复合型的医院信息管理人员和对现有人员的再培训提供参考依据。
岳海玉商广喜
关键词:医院信息管理
妇幼保健机构人力资源的微观管理探讨
2011年
当前,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为业界普遍关注的课题,文章对妇幼保健机构人力资源微观管理的背景、存在问题等进行分析并提出相应对策。
任莉白继庚程景民岳海玉
关键词:人力资源妇幼保健机构微观管理
综合医院顾客忠诚影响因素研究
研究目的 本研究旨在构建符合医疗服务特点的医院顾客忠诚影响因素模型,借助理论和实证研究,分析影响医院顾客忠诚的因素,探索培养医院顾客忠诚的途径,为改善医院服务质量,提高医院市场竞争力提供决策依据。 研究对象 问卷调查对象...
岳海玉
关键词:顾客忠诚影响因素
文献传递
公共选择理论对我国政府机构改革的启示被引量:1
2014年
公共选择理论是西方经济学中的一个重要理论流派,其突出之处在于以经济学方法研究政治问题。简要介绍了公共选择理论的基本观点,叙述我国政府改革中透露出来的问题。从而,以公共选择理论这一全新视角,探讨了这一理论对我国政府机构改革的启示和借鉴意义。
刘倩岳海玉赵玉兰杜淑芳刘静
关键词:公共选择
妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景被引量:10
2010年
人力资源是任何组织机构发展的根本动力和关键要素,是第一位的战略性资源,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为世界各国普遍关注的课题,妇幼保健机构人力资源微观管理具有重要意义。
任莉白继庚程景民岳海玉
关键词:人力资源妇幼保健机构微观管理
山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究被引量:3
2011年
目的通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况。方法对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查。结果①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准入制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等。结论山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用。
任莉白继庚岳海玉胡先明
关键词:妇幼保健机构卫生人员微观管理
浅谈中医养生康复对老年心理健康的作用
我国中医养生康复学有着悠久的历史,养生康复的理论和方法对延年益寿、疾病康复有良好的指导作用,具有相当重要的现实意义。中医养生康复与老年心理保健关系密切,其对促进老年人的心理健康有重要作用。本文介绍了中医养生康复的概念,老...
郑春蕾岳海玉
关键词:老年人心理健康
文献传递
共2页<12>
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