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精神科护士长领导行为与护士工作满意度的相关性分析被引量：10: 2012年; 目的探讨精神科护士长领导行为与护士工作满意度的关系。方法采用领导行为量表（PM量表）调查24名精神科护士长的领导行为，采用明尼苏达满意度短式量表（MSQ）调查143名护士的工作满意度，分析两者关系。结果143名护士工作满意度得分41～86，平均（65．98±9．66）分；94．4％精神科护士工作满意度为中等水平以下，其中满意度最低条目依次是报酬（2．36±1．04）分、工作忙碌程度（2．67±1．21）分、工作条件（3．04±1．12）分。精神科护士长领导类型中，PM型占16．7％，P型占33．3％，M型占29．2％，pm型占20．8％。4种领导类型护士长管理的护士工作满意度比较差异具有统计学意义（F=6．66，P〈0．01）。进一步两两比较显示，PM型、P型与M型、pm型之间的工作满意度差异有统计学意义（P〈0．01），而在PM型与P型之间、M型与pm型之间差异无统计学意义（P〉0．05）。结论精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关，改善护士长领导行为，有助于提高护士工作满意度。; 田敏陈景旭许冬梅赵丽俊张亚珍; 关键词：护士精神科工作满意度

精神科护士长领导行为与护士工作满意度的关系研究被引量：16: 2012年; 目的调查精神科护士长领导行为与护士工作满意度之间的关系。方法采用领导行为量表调查精神科护士长的领导行为,采用明尼苏达满意度量表调查护士的工作满意度。结果精神科护士工作满意度得分(65.98±9.66)分;护士长领导行为中,待遇满意、集体精神、绩效规范、心理保健对护士外在工作满意度有影响;性别、工作绩效、工作激励、待遇满意对内在满意度有影响。结论精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关,改善护士长领导行为有助于提高护士工作满意度。; 田敏陈景旭许冬梅赵丽俊张亚珍; 关键词：精神科护士长护士工作满意度

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张亚珍