张庆红
- 作品数：11 被引量：174H指数：8
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 新创企业平台型组织的构建与有效运行机制:基于住宅公园的案例研究被引量：5
- 2018年
- 互联网时代下,新创企业如何构建平台型组织并保障其有效运行?本文以住宅公园为案例研究对象,通过对住宅公园自创业以来打造全球首家自建房一站式服务平台的过程的归纳分析,探究新创企业平台型组织的构建和有效运行实现机制。结果显示出四种机制:包括"设计图库和个性化定制","新媒体推广与用户交互","模块化设计和利益分享"和"愿景引导促进目标融合"。在此基础上,深入分析了不同机制之间的内在联系及其作用机理。本研究通过刻画和分析初创企业平台组织的构建和运行机制,丰富和发展了平台组织理论,并为新创企业走平台化道路提供实践启示。
- 张庆红高蕊林丛丛
- 中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响被引量：12
- 2018年
- 本研究以来自6家企业215份领导者-下属有效配对数据为样本,探讨了中国情境下家长式领导的3个维度——仁慈领导、德行领导和威权领导对员工差序氛围感知的直接影响及其交互效应。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工差序氛围感知均有显著的负向影响,威权领导对员工差序氛围感知有显著的正向影响;德行领导与威权领导对员工差序氛围感知有显著的负向交互作用。在此基础上,我们进一步检验了家长式领导各维度通过影响员工差序氛围感知对组织公民行为的作用,数据结果表明,差序氛围感知在德行领导与组织公民行为间具有部分中介效应。最后,基于所得结论 ,我们讨论了家长式领导与差序氛围感知对管理实践的启示,并提出未来的研究方向。
- 张庆红孙雨晴李朋波
- 关键词：家长式领导组织公民行为交互效应
- 工资集体谈判中的集体行动问题研究——基于谈判成员异质性的分析及启示被引量：1
- 2018年
- 与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异,但两者均涉及集体行动问题,埃尔斯特对集体谈判的分析提供了挖掘和总结中国工资集体协商"特色"的分析思路。将集体协商纳入集体行动研究,将有利于中国工资集体协商研究的深入分析与本土理论建构。
- 杨涛张庆红
- 关键词：成员异质性
- 国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析被引量：8
- 2015年
- 随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题,并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向,具有一定的理论和实践意义。
- 张庆红李朋波
- 关键词：国际人力资源管理
- 国内人才需求预测研究的进展与问题分析被引量：16
- 2014年
- 根据研究目的,按照一定标准选取了国内2009～2013年关于人才需求预测的20篇文献,从预测的主要类型、主要思路和主要方法三个方面对这些文献进行了归纳总结和深入分析,得出了进行人才需求预测的基本类型、基本思路和基本方法,并对目前的研究进展进行了评价,指出了目前研究中存在的问题.
- 李朋波张庆红
- 组织—员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究被引量：72
- 2014年
- 如何实现组织目标和员工目标的融合是组织管理的一项核心议题,但目前相关文献对其认识还很有限和零散。本文以海尔自主经营体管理为案例研究对象,深入探讨了组织—员工目标系统性融合的策略。基于对案例材料的多层分析和过程剖析,通过证据收集、融合措施归纳和融合策略提取,本研究归纳出由统一价值来源、控制目标方向、公平获取机会、建立承诺型契约关系、授权与支持、自我管理、以及竞争与成长七类目标融合策略组成的策略体系,分析了该策略体系促进目标融合的实现过程,并构建出组织—员工目标系统性融合的策略运作模型。研究结果及其讨论显示,本研究对理解目标融合、员工自主与组织秩序的关系、以及工作激励具有重要的理论启示。文章最后讨论了研究结果的实践蕴涵、存在的不足和未来研究方向。
- 章凯李朋波罗文豪张庆红曹仰锋
- 关键词：自主经营体
- 组织中的知识分享:理论基础、研究综述与展望被引量：9
- 2016年
- 知识经济时代,知识作为重要的组织资源,逐渐成为组织获得竞争优势的关键。知识分享作为知识管理的关键环节,也得到越来越多的关注。本文归纳了知识分享研究的理论基础,总结了个体、团队、组织等不同层次的知识分享研究,并系统梳理了知识分享的前因和结果。在此基础上,我们进一步明确知识分享未来研究的方向,具有一定的理论意义。
- 张庆红仝嫦哲
- 关键词：知识分享前因
- 不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件:基于资源保存理论的视角被引量：14
- 2018年
- 随着企业竞争环境的复杂性和不确定性增加,员工主动行为对于企业快速把握市场机遇,并获得先发优势的重要作用日益凸显。基于资源保存理论,探讨了不同人力资源管理实践构型(发展型和维持型)对员工主动行为的影响及其边界条件。研究数据来自国内一家高新技术企业的64个分支机构中64名主管和434名员工,多层次路径分析的结果表明:总体而言,发展型和维持型人力资源管理实践对员工主动行为均有显著正向影响,但这些影响的边界条件存在差异。发展型人力资源管理实践,能够显著提升具有高学习目标和高绩效追求目标员工的主动行为,对低学习目标和低绩效追求目标员工的主动行为没有显著影响,而维持型人力资源管理实践则仅对绩效追求目标较低的员工的主动行为具有积极作用。研究从组织管理和个体差异交互视角,深化了人力资源管理实践与员工主动行为的关系研究,并为企业有的放矢地提升主动行为提供一定实践启发。
- 林丛丛李秀凤张庆红王荣松
- 复杂网络结构下科技政策的创新驱动——基于网络权力和创新扩散视角被引量：15
- 2019年
- 在知识经济时代,创新的科技政策驱动已经成为中国社会经济发展的动力之一。面对科技政策至关重要的地位以及现有科技政策失灵的尴尬现状,复杂网络理论的引入为此提供了崭新的理论视角和切实可行的解决方案。从复杂网络系统中网络权力和创新扩散的视角切入,通过对拥有网络权力企业的精准操控和定向培养,以及网络创新扩散方式的有效干预和引导,可以更大程度地保证科技政策实施的有效性。本文基于此进行复杂网络结构下科技政策创新驱动初探,并提出初步概念框架。
- 朱丽葛爽张庆红
- 关键词：复杂网络网络权力
- 组织内的控制与自主:管理控制模式的选择研究
- 2018年
- 平衡控制和自主的关系是当代管理控制的核心问题。文章在系统回顾控制理论历史演变的基础上,构建了管理控制的过程模型,并给出了当代管理控制的模式选择与策略建议。研究结果表明,新形势下的管理控制要在控制目标方向的同时,更多关注员工的自主需要,通过引导员工自我激励、自我控制,并借由相互承诺的契约关系加以约束,实现组织目标和员工个人目标的融合。
- 张庆红程鑫
- 关键词：管理控制人性假设
