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李世喜
作品数:
6
被引量:7
H指数:2
供职机构:
中国石油化工集团公司
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相关领域:
经济管理
石油与天然气工程
政治法律
电气工程
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合作作者
郑树贵
中国石油化工集团公司
汪建敏
中国科学院力学研究所
戴颂周
胜利石油管理局
马永同
中国石油化工集团公司
尹传庆
中国石油化工集团公司
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6篇
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机构
6篇
中国石油化工...
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胜利石油管理...
作者
6篇
李世喜
1篇
崔新祥
1篇
尹传庆
1篇
戴颂周
1篇
汪建敏
1篇
郑树贵
1篇
马永同
传媒
1篇
化工管理
1篇
中国能源
1篇
思想政治工作...
1篇
山东社会科学
1篇
油气田地面工...
1篇
青年思想家
年份
2篇
2006
1篇
2005
1篇
2001
2篇
1997
共
6
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被引量排序
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大处理液量在线除砂洗砂工艺
被引量:2
1997年
为减轻原油集输系统的“砂害”,研究出一种管道旋流除砂洗砂密闭工艺系统。主要除砂原理是采用涡旋离心与重力沉降相结合的分离原理。该系统主要是由分离器、除砂器、泵、污水池等组成。实际运行结果表明,平均除砂率76.7%,大于200μm砂粒的分离效率达到75%,大大减轻了采出液中含砂量大对原油集输系统的危害。并取得了很好的经济效益和社会效益。
戴颂周
李世喜
郑树贵
汪建敏
关键词:
除砂
原油集输系统
密闭集输
建设和谐企业的思考
被引量:5
2006年
建设和谐企业必须以科学发展观为指导,并处理好目标的“应然”与现实的“实然”和谐统一、自然与企业的和谐统一、以“和”为基调的人际关系的和谐统一、义与利和谐统一、对立统一等关系,推动和谐企业健康协调发展。
李世喜
关键词:
科学发展观
辩证统一
抓好“关键的少数”
2005年
企业界有“二八法则”之说,认为“20%的核心员工创造80%的价值,80%的员工只创造20%的价值”。这种状况在技术构成高的企业表现得尤为明显。一般地说,这20%核心员工的主体意识与自身价值要求比一般人更为强烈,一旦企业提供的发展空间与活动舞台和个人职业发展的目标不一致,其跳槽的可能性就会增大,且业绩越大跳槽率越高。近年来,企业的人才流失问题比较突出,解决这些问题不是仅靠道德号召和制度约束就能奏效的。
李世喜
关键词:
企业界
核心员工
人才流失问题
跳槽
业绩
“决策支持系统”在孤岛采油厂的应用
1997年
李世喜
崔新祥
尹传庆
孟宪伟
关键词:
采油厂
决策支持系统
无功补偿
电网
企业文化建设与企业发展
2001年
李世喜
马永同
等
关键词:
企业
领导班子
职业经理人要敢于坚持“三个负责”
2006年
李世喜
关键词:
职业经理人
思想作风建设
领导班子
历史重任
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