李双
- 作品数：4 被引量：18H指数：1
- 供职机构：中山大学附属第五医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 一种鼻腔肿瘤放疗装置
- 本实用新型公开并提供了一种设计合理、结构简单、适形于鼻腔结构且能定量测量分次放疗定位深度的鼻腔肿瘤放疗装置。本实用新型包括放疗杆（1），所述放疗杆（1）的顶端设置有鼻腔胀撑球（2），所述鼻腔胀撑球（2）通过通气管（3）连...
- 曾奇杨帅王思阳李双
- 文献传递
- 公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响被引量：17
- 2015年
- 目的调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据。方法采用整群抽样的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立医院临床护士薪酬分配情况,进一步对A及B医院进行实证分析。结果在调研的5家医院中,A、C、D、E医院固定编制护士薪酬明显比合同制护士高(P<0.05),而B医院固定编制护士薪酬与合同制护士差别无统计学意义(P>0.05)。进一步对A及B医院进行实证分析发现,临床护士的年龄、学历、职称分布不平衡,以合同编制护士更加明显;A医院护士流失率明显大于B医院(P<0.05)。结论珠海市公立医院合同制与固定编制护士执行不同的薪酬制度,薪酬水平存在差异,而这种差异导致合同制护士年龄、学历、职称分布不平衡,流失率高,影响了护理人力资源的管理。
- 李双吴庆陈举亮林伟庭
- 关键词：临床护士薪酬分配薪酬差异人力资源管理护理管理
- 公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
- 2014年
- 公立医院临床护士"同工不同酬"的现象日益突出,探索新时期合理的公立医院薪酬体系,已成为社会关注的重点问题。通过分析珠海市A医院护理人力资源现状,认为在临床护士中实现"同工同酬",不是盲目的同等,既要考虑合同护士的薪酬差异带来的负面影响,同时也要考虑固定编制的护士的公平感和工作积极性。进一步阐述了薪酬设计的原则、流程,提出了几种薪酬模式设想。
- 李双符扬李芳澜
- 关键词：薪酬设计薪酬模式
- 薪酬管理公平性问题研究被引量：1
- 2014年
- 薪酬管理是人力资源管理的基础。建立科学、合理、公平的薪酬制度,将促进实现人力的科学平衡配置,提高生产的质量和效率,推动组织的发展。本文根据组织公平理论,分析薪酬公平性问题的内涵,探讨影响薪酬管理公平性的因素及实现公平的有效途径。
- 李双吴庆林伟庭
- 关键词：薪酬管理公平理论
