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李旭培: 作品数：40 被引量：239H指数：7; 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划国家社会科学基金更多>>; 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>

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心情加油站:当事业遇上怀孕你该怎么办: 2021年; 孕妈的烦恼对于一个年轻的现代职业女性来说,职场是她最重要的活动场所之一,而怀孕这一原本平常自然的生理过程对这个群体却已变得不再简单。怀孕后的身体状态会给职场工作带来很多麻烦,甚至会直接影响到工作进展或职业升迁。妊娠期是女性生命历程中非常关键的一个阶段,它不仅是女性生理上的变化,还包含着女性多重社会角色的调适与冲突,对女性的工作与生活也会产生极大的影响。; 贾秀梅李旭培马良坤; 关键词：身体状态女性生理生命历程怀孕升迁

企业应对危机事件的抗逆力模型的探索研究被引量：1: 2010年; 本研究通过对八家企业的员工和管理者的问卷调查和案例分析,初步探索了工作场所中个体抗逆力和组织抗逆力的结构,揭示了压力情境下个体抗逆力和组织抗逆力的作用,并以某制造企业为例,考察了抗逆力对企业有效应对危机突发事件的作用机制。研究发现,首先,工作场所中个体抗逆力主要包括亲密关系与社会支持、坚毅性、理性决策、控制感、情绪稳定性和自我效能感六个维度,组织抗逆力主要包括成员一致性、员工关怀与参与、组织行动力、组织内部资源、组织社会支持和组织成熟度六个维度。其次,压力情境下,个体抗逆力对积极应对、工作投入和工作满意度有显著正向预测作用,对消极应对、心理健康水平、工作倦怠和离职意向有显著负向预测作用。再次,员工感知到的组织抗逆力对个体抗逆力、积极应对、积极情绪、情绪劳动和工作投入均具有显著的正向预测作用。最后,对某制造企业突发危机事件的案例分析发现,在突发危机事件发生之后,员工的抗逆力水平会发生明显的变化,这些结论有助于预测危机事件的未来发展趋势和确定相应的管理对策。; 时勘李旭培李旭培江南刘晓倩; 关键词：企业危机事件

认知行为团体心理辅导促进大学生心理弹性的实践研究被引量：36: 2010年; 目的考察团体心理辅导对提高大学生心理弹性的效果。方法依据认知行为治疗理论,设计团体辅导方案,对招募的7名大学生进行为期4周的辅导。用定量和定性相结合的方法,对辅导效果进行评估。结果团体辅导后的心理弹性显著高于辅导之前(19.91±3.07/18.67±3.33,P<0.001),3个月后追踪结果显著高于辅导之前(19.63±2.44/18.67±3.33,P<0.05),追踪结果与辅导后没有显著差异;团体心理辅导对于心理弹性下的掌控感以及情绪反应维度均有良好的干预效果,但是对于关系感的干预效果不明显。结论采用团体辅导的方式来提高大学生的心理弹性是一个可行且有效的方式。; 滕秀杰崔丽霞李旭培; 关键词：心理弹性认知行为疗法团体心理辅导大学生

表情魔方: 1.本外观设计产品的名称：表情魔方。;2.本外观设计产品的用途：用于益智、进行科普演示等。;3.本外观设计产品的设计要点：在于图案。;4.最能表明设计要点的图片或照片：主视图。; 吴坎坎高路李旭培

智力残疾的适应性行为评估被引量：5: 2006年; 适应性行为评估是智力残疾诊断与干预的必要依据。适应性行为的概念至今仍未有统一的观点,AAMR(2002)认为,适应性行为指的是概念、社会和应用3方面的技能,它的限制会影响个体的日常生活运作,进而影响其生活适应。对适应性行为进行评估的方法主要有测验法、行为观察法、功能性评估、生活质量评估和社会技能测量。无论使用什么方法进行评估,都应当以改善智力残疾个体现有状况为目的,考虑到各种评估方法的局限性,对智力残疾个体宜进行全面评估。; 赵志航李旭培田宝; 关键词：智力残疾

变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究被引量：7: 2013年; 本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析。结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用。团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用。; 王桢罗正学李旭培; 关键词：变革型领导团队学习多层线性模型

压力情境认知评价与工作倦怠的关系被引量：10: 2012年; 为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系,选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层回归分析结果发现,在控制了人口统计学因素之后,挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用,控制评价对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用;进一步分析发现,控制评价在情绪中心应对与情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间的关系上具有调节作用。结果表明,压力情境认知评价是影响员工工作倦怠的重要因素。; 田宝李旭培滕秀杰时勘; 关键词：工作倦怠

情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用被引量：41: 2012年; 本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象,采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示,心理授权对离职意向有负向影响,工作倦怠对离职意向有正向影响。其中,心理授权先影响情绪衰竭,再影响玩世不恭,最后对离职意向起负向预测作用。研究结果支持了工作倦怠在心理授权和离职意向之间的中介作用。; 王桢李旭培罗正学林琳; 关键词：情绪劳动心理授权工作倦怠离职意向

上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响被引量：3: 2012年; 为考察来自上级的反馈和来自工作本身的反馈对公务员组织公民行为的影响,研究选取219名政府机关普通公务员进行了问卷调查。层次回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,上级反馈对帮助和谏言两种组织公民行为有显著正向预测作用,工作反馈的预测作用并不显著;进一步分析发现,工作反馈在上级反馈与帮助行为、上级反馈与谏言行为的关系上具有调节作用。结果表明不同来源反馈对组织公民行为的影响机制不同。; 李旭培石密王桢时勘; 关键词：组织公民行为