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李秀娟

作品数：60 被引量：46H指数：3
供职机构：中欧国际工商学院更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 58篇中文期刊文章

领域

  • 55篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 38篇企业
  • 32篇家族
  • 30篇家族企业
  • 9篇领导力
  • 7篇企业家
  • 6篇领导者
  • 5篇社会责任
  • 5篇女性
  • 4篇韧性
  • 4篇常与变
  • 4篇传承
  • 3篇代人
  • 3篇疫情
  • 3篇思维
  • 3篇女性领导
  • 3篇女性领导者
  • 3篇女性企业家
  • 3篇维度
  • 3篇论式
  • 3篇接班

机构

  • 58篇中欧国际工商...
  • 1篇日本立命馆大...
  • 1篇新加坡国立大...
  • 1篇《中欧商业评...
  • 1篇新加坡管理大...
  • 1篇原能细胞科技...
  • 1篇上海哈克过滤...
  • 1篇开能健康科技...

作者

  • 58篇李秀娟
  • 3篇魏峰
  • 1篇蓝璐璐
  • 1篇刘婕
  • 1篇潘芸

传媒

  • 36篇家族企业
  • 9篇中欧商业评论
  • 4篇企业家信息
  • 3篇商学院
  • 2篇清华管理评论
  • 1篇中国电子商务
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇管理世界
  • 1篇社会科学文摘

年份

  • 4篇2024
  • 6篇2023
  • 8篇2022
  • 7篇2021
  • 6篇2020
  • 11篇2019
  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 60 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
家族企业的创新 社会情感财富是阻力还是推力?
2020年
长期的战略导向不仅会促使企业进行长远的创新投资,还会增强家族企业在市场中的可持续竞争优势和生存能力。创新对企业发展起着至关重要的作用,会直接影响企业的市场竞争力,也是提升企业绩效的重要推动力。对于家族企业来说,创新也是竞争优势最主要的来源之一,因此家族企业对创新的重视程度越来越高。根据中欧国际工商学院与上海信托在2016年共同发布的《中国上市家族企业创新报告》,家族企业的研发投入倾向和研发强度都有稳步提高。
许东杰李秀娟
关键词：家族企业可持续竞争优势信托
中国家族企业履行社会责任的五大维度
2022年
一直以来与发达国家相比,中国企业的社会责任整体水平还相对较低。根据《中国企业社会责任发展指数(2013)》,中国民营企业在履行社会责任方面的得分不仅落后于国有企业,也落后于外资企业。但是,随着中国家族企业的发展成熟,我们观察到家族企业在履行社会责任方面,取得了长足的进步,在有些方面甚至超过了非家族企业。
许东杰李秀娟
关键词：家族企业履行社会责任国有企业
“ShEO”来了
2012年
当今全球成长最快、力度最猛的经济力量是什么？不是印度，不是中国，不是某个国家，而是一个群体——女性姐妹团。据世界银行的统计，到2014年，全球女性的收入将达到18万亿美元，比现在足足高出5万亿美元。把中国和印度的国内生产额的预估值加在一起，也不及它的一半。女性全年掌控的消费支出高达20兆美元，五年后有望增至28兆美元。
李秀娟
关键词：经济力量女性
价值导向对于家族企业践行社会责任的影响 “责任与传承-可持续的家族企业”调研
2021年
2021年,中欧家族传承研究中心与《家族企业》杂志联手,开展了以“贵任与传承-可持续的家族企业”为主题,第六届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研。调研从企业的社会责任感和家族企业的传承视角出发,围绕“可持续的家族企业”主题,探讨在全球可持续发展目标(SDGs)和中国碳达峰碳中和目标下,家族企业如何在企业社会责任、可持续发展、影响力投资、ESG等方面,应对挑战、抓住机遇,以及上述事件对家族企业传承、家族投资、家族财富管理、家族治理和家族慈善等方面的影响和作用。
李秀娟蔡瑰宇
关键词：家族企业企业社会责任家族治理新生代企业家家族传承
数字时代的“她优势”
2018年
改革开放已经40年,时代也在不断地演变,中国社会的女性经历了不同时代}向角色变迁,从“红色一代”到“失落一代”,再从“幸运一代”到“转型一代”,直到“千禧一代”,不同年代背景下成长起来的女性带有不同的时代烙印。早期中国女性企业家作为商界第一批女性拓荒者,她们经历过历史的变迁与人生的跌宕起伏,具有典型传统中国女性特质:吃苦耐劳、奉献精神、忠诚坚忍、任劳任怨。那个年代涌现了像杨绵绵、刘明明这样在改革开放早期非常杰出的女性领导人。之后伴随改革开放的浪潮,出生于20世纪60、70年代的女性企业家作为社会经济转型的见证者和受益者,展现出不同的女性特质:刚柔并济、积极热情、追求成功。
李秀娟
关键词：女性企业家中国社会女性特质时代烙印
灰姑娘如何成为ShEO?被引量：2
2011年
根据“她经济”研究方向的延伸，我将目标人群锁定在了女企业家，把这个研究缩写为“ShEO”，泛指企业中的女高管。这个群体的崛起就好比从灰姑娘到女超人。只有那些适应困境、主动学习新技能的女陆，始终坚持梦想和激情，直到代表机会的那一双水晶鞋出现，她们才能梦想成真。
李秀娟
关键词：灰姑娘女企业家高管
恩威并用的家长式领导力 家长式领导力助力家族企业留住专业人才
2021年
真正有效的家长式领导必须同时包含威权与仁慈。二者必须相辅相成,缺一就会引起适得其反的破坏作用。随着家族企业的发展壮大,企业需要更多专业化的人才进行经营管理,家族企业如果仅仅将管理人才的选用范围划定在家族成员中,是不可能满足企业发展需要的。根据资源基础理论(Resource Based View),企业的高层管理人员是企业的重要资源,对企业经营活动绩效有重要的影响。
许东杰李秀娟
关键词：家族企业家长式领导资源基础理论企业经营活动
持续升级的可持续发展挑战
2021年
后新冠肺炎疫情时期中国家族企业,正面临着不断升级的可持续发展挑战。作为市场经济的关键参与者,家族企业除了应对气候、经济、自然资源等外部宏观环境的挑战,还要保证组织的存续、物质与精神财富的传承,实现家业的长青,“富过三代”。
李秀娟
关键词：家族企业可持续发展自然资源市场经济富过三代
中国家族企业CSR现状:经济利益仍是第一驱动力
2024年
调研从三重底线以及六个利益相关者的角度出发,分析了中国中小型家族企业目前在企业社会责任方面的行动现状。企业社会责任(CSR)一直是研究人员感兴趣的话题,近年来,国内关于家族企业社会责任的研究有了长足发展。一些研究表明,家族企业有将企业传承下去的意愿,更容易从长远的角度来思考问题,也因此会优先考虑企业社会责任,将其作为建立和维护其声誉、提高其社会合法性,并为股东创造价值的一种方式。
李秀娟郑芙
关键词：家族企业三重底线驱动力企业传承
信任是一种资本
2014年
与潘丽华交谈，会很快被她感染，正如她的先生所说，她是一个有人格魅力的人，很容易赢得别人的信任．诚然，她能在短时间内通过谈判令代理商信任、跟随，成功变革商业模式，确有自己的能耐和磁场。
李秀娟
关键词：信任资本人格魅力商业模式代理商
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