李迎春
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：宁波大学更多>>
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- 不当管理对员工组织承诺影响的研究——以IT服务外包行业为例
- 随着管理理论的发展,学者们不仅关注管理的积极方面,而且也逐渐增加了对管理的消极影响的关注,最初这种管理的消极行为被称为反生产行为,后来Tepper将这种反生产行为定义为不当管理(Abusive Supervision),...
- 李迎春
- 关键词：组织承诺组织公平感中介作用
- 文献传递
- 不当管理的相关变量分析以及应对
- 2010年
- 一直以来，人们关注的都是管理积极的一面，而很少关注消极的管理行为，也就是国外学者所说的无效能管理行为或者是组织的反生产行为。近年来，越来越多的学者意识到这种无效能管理行为的危害性，一项统计显示，在美国用于补偿不当管理行为产生的后果资金高达23．8亿美元。而2007年《领导》季刊也将破坏性领导行为作为一项特殊专题加以研究讨论。
- 李迎春应志方
- 关键词：管理行为反生产行为国外学者
- 不当管理对员工组织承诺影响的研究
- 随着管理理论的发展,学者们不仅关注管理的积极方面,而且也逐渐增加了对管理的消极影响的关注,最初这种管理的消极行为被称为反生产行为,后来Tepper将这种反生产行为定义为不当管理(Abusive Supervision),...
- 李迎春
- 关键词：组织承诺组织公平感中介作用
- 不当管理对员工组织承诺影响的研究一一以IT服务外包行业为例
- 随着管理理论的发展，学者们不仅关注管理的积极方面，而且也逐渐增加了对管理的消极影响的关注，最初这种管理的消极行为被称为反生产行为，后来Tepper将这种反生产行为定义为不当管理(Abusive Supervision)，...
- 李迎春
- 关键词：组织承诺组织公平感中介作用
