杜金
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
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- 农业企业知识型员工激励因素分析——基于职业生涯初期视角
- 2013年
- 通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究,总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处于职业生涯初期员工进行调查,比较了农业企业中处于职业生涯初期的知识型员工与非知识型员工对于激励因素重视程度差异。运用因子分析法将激励因素归为组织环境、自身发展、工作价值、社会尊重4类,运用多元回归,分析4类因素的激励水平均与激励效果显著正相关,提出了农业企业职业生涯初期知识型员工的激励模型。
- 刘宏李延超杜金
- 关键词：知识型员工
- 职业生涯初期员工离职时间影响因素研究——以辽宁省中小企业为例被引量：1
- 2016年
- 针对员工流动过于频繁的问题,构建了一个基于审查回归理论的员工离职时间影响因素分析模型,在辽宁省中小企业中针对职业生涯初期员工进行匿名问卷跟踪调查并对结果进行统计分析,研究结果表明,处于职业生涯初期的员工在入职三个月、两年和五年时最易离职,职业生涯初期的员工年龄、性别、薪水差距、工作内容和绩效考核合理性是影响员工离职的主要因素,公司培训、与上下级的关系对员工的离职时间点选择的影响较弱.
- 刘宏杜金
- 员工离职时间影响因素的实证研究
- 在金融危机和欧债危机期间我国持续加强和改善宏观调控政策，我国长三角地区的中小企业受益于国家政策支持发展迅速，在推动经济社会化、提供劳动就业岗位、繁荣经济、扩大对外出口、促进科技创新等方面都发挥了重要的作用。伴随长三角地区...
- 杜金
- 关键词：中小企业员工离职多元线性回归模型
- 文献传递
- 基于审查回归模型的物流从业人员离职时间影响因素研究被引量：1
- 2013年
- 通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题,针对中低层员工流动过于频繁的问题,在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查,应用审查回归模型对调查结果进行分析,结果显示,中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职,员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素,员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱。
- 刘宏杜金李延超
- 基于客户满意度的薪酬体系研究
- 通过对当前的不同薪酬体系的对比,分析了当前主流的薪酬体系存在的问题,针对当前薪酬体系与客户需求和客户满意度联系微弱的问题,提出了基于行为客户满意度的薪酬体系设计方案,通过重新定义基本工资目的和改善业绩评估方式,采取多种强...
- 刘宏杜金
- 关键词：客户满意度薪酬体系绩效管理
