汤兴荷
- 作品数：16 被引量：35H指数：3
- 供职机构：无锡科技职业学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金无锡市哲学社会科学招标课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于需求导向的“234”社区学院培训体系构建——以无锡市新吴区社区学院为例
- 2019年
- 社区学院在提供培训服务的过程中存在需求不明、体系不清等问题,这在理论、实践层面都与成立社区学院的初衷相违背。通过对社区学院培训现状及存在问题的分析,提出基于需求导向的培训思路,以无锡市新吴区社区学院为例,尝试从"234"(两大核心、三个层面、四大环节)的视角构建社区培训体系。
- 汤兴荷
- 关键词：培训体系构建
- 基于就业导向的高职人力资源管理专业人才培养研究——以无锡科技职业学院为例
- 2017年
- 文章以无锡科技职业学院为例,通过对人力资源管理专业毕业生就业企业的调研,从这些企业人力资源管理的发展状况、对高职人力资源管理专业毕业生的用人需求2个方面进行了分析,并在此基础上从目标、路径、保障3个方面提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议,包括"一心四纵六横"的框架的建立、"2C2P"4个维度的开发、"集约化、定制化、双师化、信息化"的推进。
- 汤兴荷
- 关键词：就业导向高职人力资源管理
- 双因素理论视角下区域对“双创”人才吸引模型的研究--以在锡高校毕业生为例
- 2021年
- 文章以在锡高校毕业生为例,从双因素理论的视角进行了“双创”人才吸引力模型的构建。从“育得好、留得住”的角度提出了问题,通过头脑风暴法、调查问卷法提出了吸引要素并进行了排序;从双因素理论和实践分析的角度构建了“双创”人才吸引力模型;最后根据模型以及无锡的实际情况提出了“双创”人才培育的建议。
- 汤兴荷
- “校社”联动背景下分级创业培训模式新探——以无锡科技职业学院为例被引量：1
- 2019年
- 以无锡科技职业学院为例,尝试高职、社区两者创业培训整合,分析“校社”创业培训优劣势,提出五个方面“校社”创业培训联动,构建“创业意识、创业能力、创业项目、创业实践”四个级别的创业培训体系,在此基础上探索“校社”联动背景下的分级创业培训模式。
- 汤兴荷
- 关键词：创业培训
- 基于模糊综合评价的创新创业体系研究
- 2018年
- 本文结合大学生创业"政校企融合"三者联动机制,拟定了大学生创新创业的指标体系。通过调研给评价体系进行了打分,并且应用模糊综合评价方法评估了该指标体系,弥补了以往定性分析的不足。通过研究,确定了当前大学生创新创业过程中存在的客观问题,并对该机制完善的方向提出了建议,希望能够给广大院校大学生创新创业机制的改进带来一定的参考价值。
- 汤兴荷
- 关键词：大学生创业
- 基于社区服务视角的高职创新创业教育与实践研究被引量：2
- 2019年
- 随着“大众创业,万众创新”口号的提出,创新创业教育被社会各界广泛关注。本文以高职院校学生为主体,辐射社区范畴的人员,将高职院校学生创新创业与服务社区结合起来,将社区作为高职学生创新创业的平台,并在此过程中影响和带动社区范畴的人员共同创新创业,旨在实现从学生服务社区的传统做法转变为聚焦创新创业的社区服务,将创新创业教育和实践落到实处。
- 汤兴荷
- 关键词：创新创业
- 国内人力资源招聘兼职类APP比较分析及建议被引量：2
- 2016年
- 本文对国内人力资源招聘兼职类APP的基本现状进行了分类,选取了不同类别的典型APP进行了示例分析。在此基础上分析提出国内招聘兼职类APP整体处于红海,高校板块却处于蓝海的竞争格局,并重点对高校板块就业兼职APP开发的重要性和运营策略提出了建议。
- 汤兴荷
- 关键词：APP高校
- 高质量发展背景下无锡制造业人力资源管理策略研究
- 2019年
- 制造业是区域经济发展的重要支柱,在高质量发展背景下,制造业转型升级的关键是人力资源管理。文章在调查了无锡市制造业人力资源管理的基础上,分析了无锡市制造业人力资源管理的问题,并提出加大政府政策导向,创新无锡高技术人才引进机制;优化无锡制造业企业人才环境;调整企业人力资源结构,打通无锡高职院校与企业的通道;注重制造业高技能人才的培养机制,促进人才技能红利四大策略,进而促进无锡地区制造业人力资源的发展以及区域经济的发展。
- 汤兴荷
- 关键词：制造业人力资源管理
- 高职院校创新创业教育实践模式研究——以无锡科技职业学院为例被引量：3
- 2018年
- 在这"大众创业,万众创新"时代背景下,创新创业教育成为高职院校的重要使命。调查分析了无锡地区高职院校创新创业教育的现状,结合无锡科技职业学院创新创业实践,构建了"政校企融合"的联动耦合创新创业教育模式。并探讨了其实践路径:转换高职教育理念,开启创新创业育人模式改革;依托企业行业优势,搭建创新创业孵化平台;依靠孵化基地,鼓励学生创业。
- 汤兴荷
- 关键词：高职创业教育实践
- 心理契约理论在企业人力资源管理中的应用研究——以高职毕业生群体为例被引量：1
- 2017年
- 随着高等职业教育的发展,高职毕业生已成为企业人力资源的一个重要部分.本文通过对部分企业和高职毕业生两方面的调查,从企业对高职毕业生群体管理的现状及存在的问题进行调研和分析,结合心理契约理论,从“一个目标、两个维度、六个模块”三方面提出了完善的思路和对策,以期能为企业人力资源管理和高职毕业生就业提供新的思考视角.
- 汤兴荷
- 关键词：企业人力资源管理高职毕业生心理契约理论群体管理两个维度
