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潘海波

作品数:2 被引量:45H指数:1
供职机构:哈尔滨工业大学深圳研究生院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇团队
  • 2篇团队创造力
  • 2篇创造力
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人力资源
  • 1篇团队冲突
  • 1篇团队效能
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理

机构

  • 2篇哈尔滨工业大...

作者

  • 2篇潘海波
  • 1篇周明建
  • 1篇任际范

传媒

  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
团队冲突和团队创造力的关系研究:团队效能的中介效应被引量:45
2014年
基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的104个研发团队,共104名团队主管和406名下属员工。通过数据分析得出如下结论:(1)团队任务冲突和关系冲突分别会对团队创造力产生正向和负向的影响,而团队效能在这一过程中起完全中介作用;(2)在高关系冲突的团队中,任务冲突会提升团队效能;而在低关系冲突的团队中,任务冲突会削弱团队效能。
周明建潘海波任际范
关键词:团队效能团队创造力
任务冲突和关系冲突对团队创造力影响的纵向研究
现有的研究已经证明在短期内,团队任务冲突会对团队创造力产生倒 U型影响,团队关系冲突会对团队创造力产生负面影响。但是,很少有研究去探索任务冲突和关系冲突对团队创造力的长期影响。针对这一空白,本文以社会认知理论为基础,以任...
潘海波
关键词:企业管理人力资源团队创造力
文献传递
共1页<1>
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