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王启军

作品数：6 被引量：0H指数：0
供职机构：北大纵横管理咨询集团更多>>
相关领域：经济管理文化科学军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇HR
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇软实力
  • 1篇思维
  • 1篇能力素质模型
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源规划
  • 1篇文化
  • 1篇模块化
  • 1篇竞争力
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理体系
  • 1篇管理领域

机构

  • 2篇北大纵横管理...
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 4篇王启军
  • 1篇田益峰
  • 1篇吴春波

传媒

  • 2篇中国计算机用...
  • 2篇人力资源管理

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2007
共 6 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
IT标准是整合的大前提
2007年
“工欲善其事，必先利其器”，我们在评价一件事情时，首先需要回答的是我们想做什么，做完这件事情需要达到怎样的目标，我们有没有能力完成这样的目标的问题。
王启军
关键词：IT
模块化管理模式需要融合
2007年
按照美国企业管理机制,员工岗位职责泾渭分明,在工作中就事论事,他们之间不可能存在微妙、复杂的亲密关系,而企业也丢掉了员工合作的基础。
王启军
关键词：模块化岗位职责
论剑:HR如何打造自己的核心竞争力
2009年
人力资源管理领域—直存在一种误区，把人管理好就可以让企业走向正轨、创造成功。其实并不是这样，随着市场化程度的不断提高与知识经济的不断发展，人力资源管理的范围远不止局限于“管人’，它必然与企业文化、公司愿景、绩效管理联系更加紧密。
吴春波田益峰段冬涂方根王启军
关键词：核心竞争力软实力HR思维管理领域企业文化
准确定位 实现HR的战略转变
2009年
HR目前存在问题的关键点在于，如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理，在这个基础上，帮助企业做好个体化的绩效管理体系和企业能力素质模型，从而真正实现帮助企业做好人力资源规划的目的。
王启军
关键词：HR人力资源管理能力素质模型绩效管理体系人力资源规划人事管理
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