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王昱

作品数:6 被引量:4H指数:1
供职机构:上海交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理医药卫生交通运输工程自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 5篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇取证系统
  • 2篇阈值
  • 2篇阈值分割
  • 2篇霍夫变换
  • 2篇二维熵
  • 1篇电化学
  • 1篇电化学稳定性
  • 1篇电极
  • 1篇电信
  • 1篇电信市场
  • 1篇电信运营
  • 1篇电信运营商
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化战略
  • 1篇运营商
  • 1篇中国电信
  • 1篇中国电信运营
  • 1篇中国电信运营...
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量

机构

  • 6篇上海交通大学

作者

  • 6篇王昱
  • 1篇田新民

传媒

  • 1篇上海管理科学

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2006
  • 1篇1998
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
视觉假体柔性微电极阵列的体外电化学稳定性评估与硅基碳MEMS微电极研制
70%以上的外界信息都是通过视觉来传达的,因此视觉为人类的进步和发展提供了重要途径。尤其是近几年,视觉假体的研究已成为国际研究热点,它为盲人的视觉功能修复提供了一条新道路。视觉假体微电极阵列作为视觉假体中的关键部件,直接...
王昱
关键词:视觉假体电化学稳定性生物相容性
基于组织公平感的组织公民行为影响因素研究——以积极情绪为中介变量被引量:3
2013年
在以往从社会交换的视角研究组织公平对于组织公民行为(OCB)影响基础上,通过实证分析方法,基于情绪理论,对一家大型石油化工企业的多个不同部门的员工进行调查,研究了积极情绪作为中介变量对组织公平和组织公民行为的影响。与过去研究中基于社会交换理论得出的中介变量组织支持(perceived organizational support;POS)和上下级关系(1eader-member exchange;LMX)不同,研究结果表明:在组织公平对组织公民行为的影响中,积极的情绪比POS和LMX更为普遍适用。
王昱田新民
关键词:积极情绪组织公平组织公民行为
团队反思对团队创新的作用机制研究
现代组织面临的环境越发复杂并且变化多端,团队创新对团队的重要性不言而喻,有学者认为:变革型领导、团队反思是影响团队绩效(包括团队创新)的核心因素。  本研究试图深入挖掘在中国情境下的组织中,变革型领导和团队反思对团队创新...
王昱
关键词:团队反思团队创新变革型领导中小企业
文献传递
车辆自动取证系统中车牌号码识别的软件实现
王昱
关键词:EDGE
中国电信运营商信息化战略的调整研究
经过20多年的高速发展,中国电信市场的市场容量和市场竞争环境都发生了质的变化。主要的电信运营商由一家独大的垄断经营发展为业务量互相匹敌的多家运营商,主流电信业务由单一话音业务发展为语音和数据业务等量齐观,而且后者发展迅猛...
王昱
关键词:电信运营商信息化战略组织架构电信市场
文献传递
车辆违章自动取证系统中车牌号码识别的软件实现
该文所论述和讨论的问题源于研制中的车辆违章自动取证系统,该系统摄入车辆闯红灯违章时的图象后,由计算机对图象进行处理以识别出车辆的车牌号码便于处罚.为了从 入图象中得到车辆和牌号信息,需要经过一系列的处理步骤,包括牌照区...
王昱
关键词:霍夫变换二维熵阈值分割车辆违章
共1页<1>
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