王艳艳
- 作品数：27 被引量：122H指数：7
- 供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省“333”工程基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学农业科学更多>>
- MBO、KPI、BSC绩效指标体系设计思想比较研究被引量：22
- 2011年
- MBOK、PI和BSC是指导组织绩效评价指标体系设计的重要理论工具,正确认识MBO、KPI和BSC所隐含的绩效指标体系设计理念和方法,并理清这三者之间的关系是在实践中对其进行恰当选择或整合的前提。文章首先对有关三者的关系及其比较研究进行了评述,进而从组织绩效指标体系的有效性标准及实践方法两个方面阐述了三者的绩效指标体系设计思想,并对三者之间的关系进行了界定。
- 王艳艳
- 关键词：关键绩效指标绩效指标体系
- 一种防治植物真菌病害的生防菌及其制备方法
- 本发明属于生物农药技术领域。内容包括四个方面：(1)鲍曼氏不动杆菌LCH0606菌株(Acinetobacter baumannii LCH0606)的分离与鉴定；(2)鲍曼菌液的制备及其防治植物病害的应用；(3)鲍曼菌...
- 刘常宏陈欣顾玉诚王艳艳幸颖汤城
- 文献传递
- 德鲁克企业管理伦理思想研究——基于管理正当性理念的分析
- 彼得.F.德鲁克(1909—2005)是二十世纪伟大的管理思想家。解读德鲁克的管理伦理思想对于更深入地研究德鲁克的思想,对于推动当前的企业管理者道德伦理研究具有重要意义。 本文首先回顾国内外德鲁克思想研究的状况,进而...
- 王艳艳
- 关键词：德鲁克企业管理
- 我国HRM本科教育二十年回顾与展望
- 2014年
- 自1998年成为一个独立专业以来,人力资源管理本科专业一直被看做我国高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一。本文回顾了我国人力资源管理本科专业的发展历程,并对未来我国人力资源管理本科专业的发展进行了展望。本文认为,我国对人力资源管理专业人才的社会需求仍大量存在,但是随着我国人力资源管理本科院校的迅速发展,供求形势已悄然变化。教育主管部门应在深入分析社会经济发展对本专业毕业生的总量需求的基础上合理控制培养规模;各本科院校逐渐需要考虑本校毕业生在人才市场上的就业竞争力问题,走特色与质量相结合的发展道路。
- 王艳艳姚锐敏
- 关键词：人力资源本科教育
- 基于闲暇成本的薪酬管理分析被引量：2
- 2003年
- "闲暇成本",指员工偷懒的机会成本,在数量上它等于员工在偷懒和努力工作两种状态下所得报酬之差."闲暇成本"的提出可以追溯到阿尔曼.艾尔钦(Armen A1chian)和哈罗德.德姆塞茨(Harold Demsetz)合著的<生产、信息成本和经济组织>(1972).这篇文章从对团队生产(team production)中团队成员生产率的测度和报酬问题人手,引出了闲暇成本、偷懒行为、监督者和剩余索取权等重要概念,为人们理解企业存在的原因和组织形式提供了新的视角.闲暇成本这一范畴为分析薪酬问题提供了一种新的角度.
- 李锡元王艳艳
- 关键词：薪酬管理效率工资人力资源管理工资分配
- 国外绩效评估研究的演进与启示被引量：3
- 2012年
- 西方学者对绩效评估问题的研究迄今已有80多年的历史,历经三种研究视角的转换。其中,20世纪80年代以前的研究以心理测量视角为主,关注评价量表的开发及评价者培训;20世纪80年代,对评估者认知过程的研究迅速成为绩效评估研究的新方向;20世纪90年代以后,绩效评估研究开始关注社会环境对评估过程的影响,使绩效评估研究领域的发展出现了新的转折。文章对于不同视角下绩效评估研究进行了概述。对于绩效管理相关领域的研究者和实践者具有参考意义。
- 王艳艳
- 关键词：绩效管理绩效评估
- 国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势被引量：2
- 2008年
- 恰当的管理者职业道德规范体系的建立对于社会,企业和管理者职业群体的发展都具有重要意义。文章考察了国外学者在企业管理者道德规范相关领域的研究中所采取的三种不同视角以及当前的发展动向,为国内研究人员提供参考和启发。
- 王艳艳赵曙明
- 关键词：伦理道德
- 新公共管理视野下的政府绩效管理体系建构——基于卓越教授《政府绩效管理概论》的分析被引量：3
- 2017年
- 政府绩效管理问题自20世纪90年代开始引起我国公共管理学者的关注。进入21世纪以来,国内一些知名公共管理学者相继出版了政府绩效管理的教材或教材性著作,旨在勾勒政府绩效管理的整体框架,形成政府绩效管理理论体系。本文着重从基本概念、体系构建和理论基础三个方面评述卓越教授在《政府绩效管理概论》中所建构的政府绩效管理框架体系。
- 王艳艳
- 关键词：新公共管理政府绩效管理
- 人力资源管理本科专业培养目标研究被引量：3
- 2013年
- 加强人力资源管理本科专业建设,提高本科人才培养质量,是当前我国人力资源管理本科教育所面临的基本问题。专业培养目标是一切专业人才培养工作的出发点和归宿,它为人才培养工作指明了方向。我国人力资源管理本科专业培养目标存在两个方面的问题:一是各院校的培养目标定位问题,当前存在"差异化"和"宽口径"两种不同的定位策略;二是培养要求的明确问题。在这方面,人力资源管理专业人员胜任力相关研究提供了一些信息,但要将这些研究成果运用于人才培养要求的修正中尚有距离。并且,人力资源管理本科专业培养目标存在的问题也普遍存在于工商管理类其他专业中,本文的探讨对于其他管理类专业同样具有启发意义。
- 王艳艳
- 关键词：人力资源管理
- 高斯自回归模型中参数估计的渐进性质
- 王艳艳
- 关键词：中心极限定理参数估计中偏差
