聂婷
- 作品数：32 被引量：164H指数：8
- 供职机构：澳门科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金澳门基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用被引量：11
- 2011年
- 本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。
- 张伶聂婷
- 关键词：工作压力工作-家庭冲突外倾性
- 酒店业一线员工胜任力研究被引量：2
- 2011年
- 本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
- 聂婷胡喆华张伶
- 关键词：酒店业一线员工胜任力
- 基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究被引量：10
- 2019年
- 基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压力对网络闲散行为存在显著的正向影响,情绪耗竭中介了上诉两者之间的关系,积极追随特质在角色压力与网络闲散行为之间起调节作用。
- 聂婷丘腾峰
- 关键词：组织公平感角色压力情绪耗竭
- 新生代员工可雇佣力、职业效能、职业承诺关系研究——发展机会的调节效应
- 本研究通过对中国大陆以及港澳地区539名新生代员工的调查研究,探寻个体可雇佣力与其职业效能和职业承诺之间的内在联系,并验证组织发展机会在可雇佣力与职业承诺之间的调节作用。通过结构方程技术与层级回归分析,本研究证实个体的实...
- 张伶聂婷
- 关键词：职业承诺
- 文献传递
- 新冠疫情下营销人员工作控制对工作重塑行为的链式中介效应研究
- 通过对248 名企业营销人员的问卷调查，本研究探讨工作控制与工作重塑行为之间的内在关系。结果 显示，工作控制、工作激情、自我韧性与工作重塑行为之间具有链式中介效应，为了更好的应对高度变化的外部环境，促进营销人员的重塑行为...
- 田敏聂婷
- 关键词：工作激情企业营销人员
- 校园招聘的公正性研究被引量：2
- 2006年
- 校园招聘已经成为企业最为重要的一种招聘方式,校园招聘的公正性对校园招聘效果有很大影响。本文总结了校园招聘的特点,指出了影响校园招聘公正感知的各种因素以及可能产生的结果,对企业改进校园招聘工作有一定的参考价值。
- 聂婷
- 关键词：校园招聘公正性影响因素
- 社会支持如何提高员工绩效?——通过工作#1#家庭促进为中介的调节效应被引量：11
- 2017年
- 本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应。通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的中介分别对上司支持、同事支持与家庭绩效之间产生调节效应,同时,通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应;而外倾性人格仅通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应,至于通过工作—家庭促进对上司支持、同事支持与家庭绩效之间关系的积极效应则不显著。
- 张伶连智华聂婷
- 关键词：社会支持绩效自我效能外倾性
- 职业生涯发展阶段与开发策略的本土化研究被引量：14
- 2004年
- 职业生涯的有关理论在西方得到了很好的发展，但是当之应用于中国的实践时会产生很大的差异。本文力求结合中国的具体情况分析中国现存的职业生涯发展阶段，研究现今中国处于每个发展阶段上的群体特征、个人所面临的最主要的问题，并根据职业生涯不同的发展阶段制定相应的开发策略。
- 聂婷
- 关键词：职业生涯本土化
- 中国“草莓族”现象分析被引量：9
- 2007年
- “草莓族”是对于中国上个世纪八十年代出生的一代人性格特征的形象比喻。他们有知识、有能力、创造力强,但是心理素质较差,对压力的抵抗性弱。本文在总结了“草莓族”的特征之后,用生命历程理论分析了“草莓族”现象产生的原因,最后对企业和高校如何应对“草莓族”现象提出一些建议。
- 聂婷张敦智
- 关键词：80后生命历程
- 提高校园招聘的公正性被引量：2
- 2007年
- 校园招聘是为越来越多企业采用的、一种以高校毕业生为对象的招聘方式。本文总结了校园招聘的特点,指出了提高应聘者公正感知的意义,最后为企业改进校园招聘职能、提高招聘公正性提出了建议。
- 聂婷
- 关键词：校园招聘公正毕业生
