魏海燕
- 作品数：9 被引量：60H指数：5
- 供职机构：吉林大学应用技术学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国特许经营发展的对策建议被引量：5
- 2002年
- 应从战略的角度考虑我国特许经营发展的思路，既要积极引进、吸收国外成功的经验和好的作法，又需要我国各级政府主管部门、企业界、理论界以及新闻媒体等通力合作。
- 袁建昌魏海燕
- 关键词：特许经营政府
- 职业经理人激励与约束的理论依据探析被引量：7
- 2006年
- 如何有效地激励与约束职业经理人是企业十分关注的难点问题。迪尔综合激励模型、委托—代理理论、公司治理理论、X效率理论为探寻职业经理人激励与约束的一般模式奠定了理论基础。从中能够抽象出一些一般结论:职业经理人的激励应该从内在性激励和外在性激励两方面进行;在职业经理人的收入中必须含有风险收入,并给予他们相应的剩余索取权;职业经理人的约束也要从内部约束和外部约束两方面进行;通过引导激烈的外部竞争,建立积极有效的职业经理人市场来实现其增加自身满足感的需要。
- 魏海燕袁建昌
- 关键词：职业经理人公司治理理论X效率理论
- 职业经理人的约束与激励
- 魏海燕
- 关键词：职业经理人
- 家族企业继任研究的中美比较被引量：1
- 2006年
- 本文选择CNKI的CJFD作为检索库,以检索关键词的方式收集相关文献,运用统计分析法,分析中国家族企业继任问题的研究现状,并从研究内容、研究方法和研究时间等方面对中美两国家族企业继任研究的现状进行对比,最后提出未来我国家族企业继任研究的建议,为国内相关人员更好地研究家族企业继任问题提供参考,以更好地用理论指导实践。
- 张文贤魏海燕
- 关键词：家族企业继任
- 国内家族企业继任研究被引量：25
- 2006年
- 本文选择CNKI的CJFD作为检索库,以检索关键词的方式收集相关文献,运用统计分析法,分别从研究内容、研究方法和研究时间等方面对国内家族企业①继任研究的现状进行分析,最后提出未来我国家族企业继任研究的建议,为国内相关人员更好地研究家族企业继任问题提供参考。本文对于国内一般企业继任也具有借鉴意义。
- 张文贤魏海燕
- 关键词：家族企业继任
- 知识型企业人力资本主导企业剩余权的依据被引量：4
- 2005年
- 知识经济的到来改变了人力资本在企业中的地位,知识型企业的经济特征显示人力资本所有者是企业的主导者,人力资本的独特性决定他们是企业价值的真正创造者,知识型企业中人力资本应该主导企业剩余权的分享。
- 袁建昌魏海燕
- 关键词：人力资本企业剩余权
- 企业生命周期不同阶段人力资本分享企业剩余权研究被引量：9
- 2005年
- 企业中的各种人力资本都有权参与剩余索取权和剩余控制权的分享,依据是他们各自在企业生命周期过程中的重要性和稀缺性。企业生命周期不同阶段剩余权配置的重点应该和该阶段核心人力资本的作用相匹配,不同类型人力资本分享的企业剩余权应该不同,同一人力资本在不同阶段分享的企业剩余权也应该不同。
- 袁建昌魏海燕
- 关键词：企业生命周期剩余权分享核心人力资本剩余控制权
- 家族企业继任研究的中美比较
- 本文选择CNKI的CJFD作为检索库，以检索关键词的方式收集相关文献，运用统计分析法，分析中国家族企业继任问题的研究现状，并从研究内容、研究方法和研究时间等方面对中美两国家族企业继任研究的现状进行对比，最后提出未来我国家...
- 张文贤魏海燕
- 关键词：家族企业
- 文献传递
- 商品住宅主因素定价模型研究被引量：9
- 2006年
- 在总结国内外关于商品住宅价格相关研究的基础上,同时考虑消费者需求、开发商供给以及市场影响因素,构建了包括住宅环境因素、住宅配套设施、住宅质量因素、住宅成本因素和住宅市场因素的商品住宅主因素定价模型,为房地产开发企业、中介机构和消费者更好地理解和确定商品住宅的价格提供一种新的思路。
- 魏海燕张文贤
- 关键词：商品住宅
