陆叶
- 作品数：22 被引量：141H指数：6
- 供职机构：第二军医大学长征医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 解放军援利医疗队埃博拉防治培训体系的构建
- 2015 年1 月，中国人民解放军第二批援利医疗队赶赴利比里亚开展抗击埃博拉的任务。在赴利前，医疗队开展了卓有成效的专项培训，为实现“打胜仗、零感染”的目标奠定了坚实的基础。本次培训以埃博拉相关理论讲授及防护技能训练为重...
- 邵小平辛海光陈静万昌丽陆叶
- 关键词：医疗队
- 军队首批预选士官护理操作技能培训问题与建议
- 2014年
- 目的调查卫生士官培训期间存在的教学问题,有针对性地进行带教,提高教学质量,使卫生士官能顺利走向工作岗位。方法对160名卫生士官在培训第4周末进行自测与他测两项问卷调查,了解并评估培训初期各项护理操作接受能力及存在问题等。分析调查结果,选择有效的带教方法,在培训8周后由带教老师再次进行评估。结果通过有效干预,所有卫生士官能够端正学习态度,较熟练地掌握护理操作技能。结论加强专业思想教育,多与学员们沟通交流,采用小组小规模教学模式、情景模拟与临床见习相结合带教方法等,有效促进卫生士官熟练掌握护理操作技能,提高教学质量。
- 陆叶
- 关键词：卫生士官
- PBL与CBL相结合的教学方法在甲状腺手术配合教学中的应用被引量：18
- 2016年
- 目的探讨以问题为导向教学法(Problem-Based Learning,PBL)和案例教学法(Case-based learning,CBL)相结合的教学方法在甲状腺手术配合教学中的应用效果。方法选择第二军医大学2010、2011级护理本科专业学员作为研究对象,其中实验组40名学员,采用PBL与CBL相结合的教学法进行教学;对照组40名学员,采用传统教学模式进行教学。结果实验组学员的手术配合考核成绩明显优于对照组学员,同时在学习兴趣、分析与解决问题能力、手术配合度及教学满意度四个方面明显优于对照组学员。结论 PBL和CBL联合应用的教学方法在甲状腺手术配合教学中可行性强,可以显著提高临床教学效果和学员操作技能,值得提倡和推广。
- 陆叶黄燕缪莹莹
- 关键词：PBL教学CBL教学甲状腺手术
- 乳腺癌根治术单病种护理质量评价的研究被引量：23
- 2009年
- 目的探讨完善目前的护理质量评价。方法以人本主义为指导,在临床调研、查阅文献等基础上建立新指标,通过专家咨询确定指标评价项目和考评点;实践病种护理质量评价思路,以一种疾病为例建立考评标准,并临床应用30例检验指标的信效度。结果形成两项新指标:病情观察和健康教育,指标信、效度较好,克朗巴哈(Cronbach)α信度分别为0.72和0.88。新指标的建立和应用得到了护士的较高评价。结论新指标的评价内容将临床工作导向病情观察与健康教育,更有利于体现护士的实际工作、提高护理内涵质量。
- 陆叶周立岳立萍
- 关键词：乳腺肿瘤护理质量审核
- 医生和患者对护士数量与素质需求的调查被引量：4
- 2006年
- 目的 了解医生、患者对护士数量与素质的需求，分析护士发展的方向。方法采用自制问卷对242名患者、79名医生进行调查。结果医生、患者对好护士的评价标准有差异；大部分患者和医生都认为目前护士过少、夜班护士不够；患者对护士的年龄基本不敏感；25～35岁年龄段、大专学历的护士最适合临床工作。结论建议：（1）严格遵照卫生部要求的床护比；（2）注重对青年人才（25～35岁）的培养和应用，避免流失。
- 陆叶周立
- 关键词：护士
- 野战医疗队帐篷手术室的展开与管理被引量：3
- 2009年
- 目的总结野战条件下帐篷手术室的展开与管理方法。方法因地制宜，选择距抢救现场较近、地势平坦开阔、靠近水源与电源的地点展开帐篷手术室，并制订相关制度进行人员与物品和环境管理。结果实施856例手术，均恢复良好，未发生术后感染。结论合理的地势选择、严密的组织与科学的管理是野战帐篷手术室顺利展开与有效运行的关键。
- 羊海琴杨亚娟高春燕陆叶
- 关键词：野战条件手术室护理管理
- 军队聘用护士流失的原因分析与对策被引量：23
- 2007年
- 目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离职的主要原因是工作重、压力大和收入不满意,高年资护士离职的主要原因则是社会保险不满意、个人原因、找到更为满意的工作以及军护和聘用护士的区别等。结论 护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素,护理管理者要采取各种措施,减少临床护士的流失,做好聘用护士的管理工作。
- 于冬梅周立陆叶
- 关键词：聘用护士
- 整体论在手术室人力资源管理中的应用及效果被引量：12
- 2009年
- 目的探讨整体论在手术室人力资源管理中的应用,寻求人力资源管理的最优化方案。方法从人力资源管理的整体着手,对人力资源进行甄选、培训、分配、激励、考核,实施整体管理方案。结果提高了手术室工作效率,以有限的人力完成了逐年递增的手术量,提高了护理质量,提升了护理队伍的整体素质。结论运用整体论对手术室人力资源进行管理,可提高手术室护理队伍的整体水平,提升工作效率和护理质量,优化手术室人力资源管理。
- 张晓萍高春燕羊海琴周琦陆叶
- 关键词：整体论手术室人力资源
- 医、护、患对护理质量检查看法的调查
- 2006年
- 目的探讨目前护理质量检查的弊端和改进方法。方法通过8所医院的大样本调查,了解医生、患者、护士对质量检查的认同性和有关看法。结果医生、患者、护士对质量检查的认同性普遍不高;护士在上级部门检查时经常加班,护士建议上级部门检查护理质量实施频度不要过高、检查方式以明查为主。结论现行护理质量评价体系及其标准有其积极的意义,但仍存在弊端,建议引入临床路径的思维模式解决存在的问题,达到能反映临床护士价值、体现人性化管理思想、提高医院竞争力的目的。
- 陆叶周立
- 关键词：护理质量
- 埃博拉相关恐惧、耻辱及歧视不容忽视被引量：1
- 2015年
- 埃博拉相关恐惧、耻辱和歧视是在埃博拉病毒病(EVD)流行过程中产生的一种心理障碍及行为表现。它的产生不仅与EVD的高致死性、易传播性、不易鉴别等特点有关,而且与西非滞后的经济和教育水平、极不完善的医疗体系、传统的生活生产方式以及当地政治等多种因素有关。笔者作为中国人民解放军第二批援利医疗队成员,在利比里亚工作期间也感受到了针对EVD患者、密切接触者甚至相关医务工作者的恐惧、歧视甚至伤害,也体会到这些行为对EVD防控带来的不利影响;在积极救治EVD患者的过程中,通过深入当地社区开展相关宣传教育、培训当地医务人员防护技能、雇佣EVD治愈者参与防控工作以及援助大量防护装备等方式提高当地EVD防控水平,消除埃博拉相关恐惧、耻辱及歧视。通过加紧研制针对EVD的药物和疫苗,坚持全方位的援助以及加强宣传教育等方式将有助于消除埃博拉疫情及其相关恐惧、耻辱和歧视。
- 辛海光陆叶杨武邵小平万昌丽贺治青陈静郭昌星李成忠鞠金涛
- 关键词：恐惧耻辱歧视
