贾晓惠
- 作品数：19 被引量：59H指数：3
- 供职机构：大连海事大学更多>>
- 发文基金：国家交通部软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程文化科学社会学更多>>
- 马克思主义激励思想概述被引量：1
- 1998年
- 本文从“激励”的出发点、理论依据、基本原则和精髓等方面探讨了马克思主义的激励思想。
- 贾晓惠
- 关键词：马克思主义
- 汇改后人民币汇率波动的非线性特征研究——基于自激励门限自回归SETAR-GARCH模型被引量：1
- 2013年
- 近几年来,伴随人民币汇率体制改革以及升值压力的增加,人民币汇率波动行为也日益引起国内外广泛的关注。越来越多的研究表明金融数据存在着非线性行为,以人民币汇率时序的非线性和复杂性为主要研究对象,通过BDS检验从统计推断角度验证了其非线性的存在,从而建立自激励门限自回归模型来拟合数据,同时采用GARCH模型消除残差异方差现象,在理论和实践上都有较大的改进和尝试,拟合结果显示预测平均相对误差为0.0694%。通过对人民币汇率非线性特征的研究,不仅为其管理提供了支撑,同时对非线性时间序列问题的进一步讨论提供了理论和实证的依据。
- 贾晓惠
- 关键词：人民币汇率非线性时间序列
- 供应链环境下劳动力柔性对供应商供应柔性的影响研究
- 在日趋复杂动态的环境中，供应链柔性问题已经日益得到企业和许多学者的关注，先前的学者已经就制造柔性问题作了很多探讨，部分学者也对柔性供应链提出了一些不同的概念模型，也有学者对供应商的柔性进行了一些理论探讨，但是相对来说，这...
- 贾晓惠
- 关键词：供应链柔性供应商
- 文献传递
- 经济基本面对房地产价格波动的影响——基于上海市的实证研究
- 2010年
- 房地产业是与人民生活息息相关，拉动国民经济增长，改善居民生活条件的重要产业。文章在借鉴国内外研究成果的基础上，结合上海市近年来的宏观经济基本面和房地产价格波动的实际情况，研究了国内生产总值、城镇人口数、居民收入和居民消费价格指数对上海市房地产价格的影响。同时，对各变量与房地产价格进行多重共线性的分析和格兰杰检验，从而科学严谨的解释了宏观基本面对房地产价格的影响。
- 贾晓惠
- 关键词：经济基本面多重共线性格兰杰因果关系检验
- 建立多元有效的激励机制深入进行干部制度改革被引量：2
- 2000年
- 对在高校建立多元有效的激励机制 。
- 贾晓惠王蓬勃
- 关键词：高校激励机制干部制度改革干部选拔
- 水上专业人员职业生涯管理存在问题及对策
- 2009年
- 职业生涯管理，可以帮助员工制定切实可行的发展目标，最大限度地实现个人目标与组织目标相结合，使员工个人的职业成长与组织的发展充分结合起来，从而提高员工对组织的认同度和忠诚度，提高组织效率和员工工作技能，实现共赢。因此，进行职业生涯管理，对于海事局建设一流的人才队伍具有重要意义。
- 贾晓惠王澄源
- 关键词：职业生涯管理忠诚度
- 基于GWR模型的我国房地产行业供需状况研究
- 2012年
- 目前房地产行业作为国民经济中的支柱产业,因其存在严重的"非理性"投资和"泡沫"现象而备受诟病,有必要对房地产业的供需影响因素进行分析。考虑到地区差异性,实证部分利用地理加权回归模型(GWR)和聚类分析技术,从房地产供给和需求均衡的角度去探求我国30个省市的区域性房地产市场发展状况。实证表明,各影响因素对房地产市场供需状况的解释程度因地区而异,在GWR模型结果基础上,对30个省市各解释变量回归系数估计值进行地区聚类分析,发现聚类分析结果与行政划分一致。因此,从实证角度验证了我国房地产市场东、中、西部的发展不平衡,政府当局在进行宏观调控时应该基于地区差异采取具有针对性的举措。
- 贾晓惠宋迎姚琼
- 关键词：房地产供需地理加权回归聚类分析
- 海运物流信息风险对操作风险影响机理研究被引量：3
- 2021年
- 为了探究海运物流中信息风险对操作风险的影响机理,通过文献梳理和问卷调查法分别进行相关风险识别和风险频率的数据收集,采用基于软集的关联规则方法对海运物流信息风险与操作风险之间的关联性进行挖掘。研究结果表明:信息及时性风险会对资产受损/丢失风险产生很强的影响;信息安全性风险会对货物受损/丢失风险、资产受损/丢失风险、人员安全风险产生较强的影响;信息准确性风险对运输延误风险、仓储风险会产生一定程度的影响。
- 贾晓惠张东辉
- 关键词：交通运输工程信息风险操作风险关联规则数据挖掘
- 辽宁省港口协调发展策略
- 2011年
- 纵观国内外港口城市的发展，几乎无一例外依港而生，因港而荣。港口的建设和发展不仅可为地区经济创造直接的产值、国民收入、就业机会和税收，
- 贾晓惠吕靖
- 关键词：港口城市协调发展就业机会税收
- 中国高级船员不同职业阶段的职业忠诚度被引量：3
- 2018年
- 为探究在不同职业阶段中国高级船员职业忠诚度的变化及其影响因素,通过问卷调查和访谈收集相关数据,运用逐步回归分析方法进行分析。研究结果显示:中国高级船员职业忠诚度随着职业阶段的变化而变化,且变化曲线整体呈现U形,其中在31~40岁年龄段(即职业中期)其职业忠诚度最低;相关的影响因素在不同职业阶段对高级船员职业忠诚度的影响强度不尽相同,其中前三个职业阶段的职业忠诚度受工作本身的影响最大,而职业末期的职业忠诚度受成就动机的影响最大。
- 贾晓惠郑满赵小淮
- 关键词：职业忠诚度
