黄怡
- 作品数：2 被引量：17H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 劳资双赢的企业家经营理念与管理实践——中外企业家的对比分析被引量：2
- 2013年
- 建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英国知名成衣零售企业Burton的创始人蒙塔古·伯顿(Montague Burton)和中国民生公司创始人卢作孚三位知名企业家,在年代相同的20世纪上半叶,都表现出了相似但又有差异的劳资合作思想,并对本国的劳动关系管理产生深远影响。本文对比三位企业家所处的社会、经济和政治背景,分别对其劳动关系管理实践进行阐述和分析,目标在于借鉴企业家们作为雇主在劳资双赢方面的经营理念和管理实践。
- 李敏黄怡
- 关键词：劳资冲突双赢洛克菲勒卢作孚
- 员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用被引量：15
- 2013年
- 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作满意度的关系及其作用机制还有待进一步研究。本文基于问卷调查所获得209份有效样本数据,实证考察了组织支持感在员工组织职业生涯管理感知与员工工作满意度之间的中介作用。结果表明,员工组织职业生涯管理感知对组织支持感和员工工作满意度均有显著正向影响;进一步地,组织支持感在组织职业生涯管理的晋升公平、职业发展信息对工作满意度的影响中起部分中介作用,在职业发展认识对工作满意度的影响中起完全中介作用。
- 李敏黄怡
- 关键词：组织职业生涯管理组织支持感工作满意度中介作用
