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诸桂英

作品数:14 被引量:34H指数:3
供职机构:湛江师范学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 10篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 11篇高校
  • 7篇后勤
  • 7篇高校后勤
  • 4篇心理
  • 4篇社会
  • 4篇社会化
  • 4篇社会化改革
  • 3篇后勤社会化
  • 3篇后勤社会化改...
  • 3篇高校后勤社会...
  • 3篇高校后勤社会...
  • 2篇心理契约
  • 2篇心理契约违背
  • 2篇政治
  • 2篇思想政治
  • 2篇契约
  • 2篇契约违背
  • 2篇文化
  • 2篇后勤改革
  • 2篇后勤职工

机构

  • 12篇湛江师范学院

作者

  • 12篇诸桂英

传媒

  • 3篇高校后勤研究
  • 2篇长春工业大学...
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇广西青年干部...
  • 1篇山东省青年管...
  • 1篇黑龙江教育(...
  • 1篇职业时空
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇金融教育研究

年份

  • 1篇2009
  • 7篇2008
  • 3篇2007
  • 1篇2006
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新形势下高校后勤思想政治工作特点探研与对策
2009年
随着高校后勤改革的不断深入开展,高校后勤思想政治工作出现了许多新特点,面临许多新课题。如果思想政治工作重视不够,后勤员工的思想认识不到位,认识程度不够高,不能正确理解和认识后勤改革的必然性。
诸桂英
关键词:后勤员工高校后勤改革开放性后勤管理体制
论大学办学特色的内涵、特征和影响因素被引量:8
2008年
大学办学特色是社会发展与大学自身改革建设的需要,大学形成办学特色越来越受到社会各界重视。大学的办学特色主要体现在历史与发展的一致性、个性与共性的一致性、无形与有形的一致性、理念与实践的一致性四个方面。当前我国大学形成办学特色还存在着诸多的制约因素。
诸桂英
关键词:办学特色
试析高校创新文化建设被引量:2
2008年
高校是国家创新体系的重要组成部分,注重创新文化建设有利于造就创新型人才和创新型环境,为高校发展提供精神动力和文化支撑。但由于受传统的教育思想以及高等教育自身发展等因素影响,制约了创新文化建设的进程。针对创新文化建设中存在的问题,高校应该从精神文化上崇尚创新,制度文化上鼓励创新,物质文化支撑创新,全面构建高校创新文化。
诸桂英
关键词:创新文化精神文化制度文化物质文化
高校教师管理中心理契约的违背及防范策略被引量:1
2008年
心理契约反映了组织与个体之间关于责任和承诺的一种期望,文章结合心理契约的特点和高校教师的特点,分析了心理契约违背的因素,提出了在文化、招聘、愿景、培训、激励等管理方面防范心理契约违背出现的措施。
诸桂英
关键词:高校教师心理契约心理契约违背
高校青年干部心理压力及调控策略被引量:1
2008年
随着我国干部制度的改革和高校教育改革的深入,高校青年干部承受着越来越大的心理压力,这些心理压力主要来源于组织、个人以及家庭生活。适度的心理压力能够引起青年干部积极的反应,压力过度或对压力处理不当,则可能引起青年干部心理上和行为上的消极反应。对此,高校青年干部要加强对心理压力的认识,积极应对;高校组织也应形成科学合理的管理机制,降低青年干部的心理压力。
诸桂英
关键词:高校青年干部心理压力归因
高校后勤实体财务管理工作探析被引量:1
2008年
高校后勤社会化改革催生了一大批后勤实体,但由于受传统经济体制和高等教育后勤管理体制的影响,目前后勤财务管理中存在后勤实体组织性质定位不清、产权关系不明等诸多问题,文章分析了这些问题的成因,并从后勤财务管理的定位、管理模式、会计核算改革、监督机制等方面提出了改革的思路和对策。
诸桂英
关键词:高校后勤实体财务管理
构建独特企业文化 推进高校后勤企业发展被引量:3
2007年
高校有着深厚的文化底蕴,受其环境熏陶和影响,高校后勤创建企业文化有着得天独厚的优势。高校后勤社会化改革的实践丰富和发展了企业文化的理论,并为企业文化理论的推广和实际应用提供了更广阔的实践空间,
诸桂英
关键词:企业文化理论高校后勤社会化改革文化底蕴文化氛围后勤职工
高校后勤集团社会化改革难点与对策
2006年
近年来,高等学校后勤集团在社会化改革中遵循“由政府统筹主导,教育行政部门组织实施,学校参加,市场引导”的原则,取得了较好的社会效益和经济效益,体现了高校后勤社会化改革的必要性和及时性。但与此同时,我们也应清醒地看到,在改革的过程中亦出现了不少新情况、新问题和新矛盾,在一定程度上已影响到高校后勤集团社会化改革的健康发展,在如何进一步深化改革,加快推进高校后勤集团社会化改革的步伐,存在着诸多方面的难点,本文对此进行分析,探讨解决的对策。
诸桂英
关键词:高校后勤社会化改革教育行政部门政府统筹
从需要心理的视角谈高校后勤职工管理
2007年
需要理论认为,需要是个人行为的原动力,是个体积极性的源泉。作为现代组织管理的重要手段之一。激励就是通过满足人的各种需要,激发、加强和维持人的行为并引导行为指向组织目标的过程,其—般模式为:“需要产生动机,动机引导行为”。从而激发和调动人们的积极性、主动性和创造性。把握需要理论,分析高校后勤职工需要心理的特点,对于引导后勤职工出色地实现个人奋斗目标,加强后勤职工管理,促进高校后勤社会化改革具有极其重要的意义。
诸桂英
关键词:高校后勤社会化改革职工管理需要心理
求真务实,增强高校后勤思想政治工作的针对性和实效性
2008年
高校后勤工作近些年来继续朝着社会化的改革目标推进,取得了令人瞩目的成绩。后勤改革是一项开创性的事业,不可避免地会有这样那样的问题与偏差出现。在新形势下,后勤党组织如何卓有成效地开展思想政治工作,组织和带领全体职工开拓市场、迎接挑战,成为后勤思想政治工作者面临的重要任务。
诸桂英
关键词:后勤职工高校后勤工作高校后勤改革后勤部门
共2页<12>
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