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赵颖惠

作品数：5 被引量：46H指数：3
供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇拖欠
  • 1篇拖欠工资
  • 1篇企业管理
  • 1篇权益
  • 1篇权益保护
  • 1篇劳动法
  • 1篇劳动者
  • 1篇劳动者权益
  • 1篇劳动者权益保...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇工资

机构

  • 3篇首都经济贸易...
  • 1篇大连大学

作者

  • 4篇赵颖惠
  • 1篇金南顺
  • 1篇崔姝昆

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇未来与发展
  • 1篇人口与经济

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2001
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析被引量：3
2008年
基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素,分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策。
金南顺赵颖惠崔姝昆
由一则案例引发对绩效评估的探讨被引量：18
2003年
赵颖惠
关键词：企业人力资源绩效评估
试论培训评估
员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,也是人力资源管理活动的重要职能.而培训评估作为培训流程中的一个关键环节,对于实现培训资源的合理配置,解释培训的实际效果,了解投资收益,确定培训对组织的贡献都具有积极意...
赵颖惠
文献传递
当前我国企业劳动者权益保护的问题研究被引量：2
2001年
赵颖惠
关键词：劳动者权益保护拖欠工资劳动法企业企业管理
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共1页<1>
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