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高校院系财务管理问题探讨: 随着国家经济和教育体制改革的不断深化，高等教育大众化进程日趋加快，教育资金短缺的矛盾日益突出。为了弥补教育经费的不足，改善教职工福利待遇，各高校纷纷下放财务自主权，积极提倡院系创收，减轻学校的资金压力，但由于管理不善，造...; 张吉张立英; 关键词：财务管理教育体制教育大众化财务制度; 文献传递

高等学校学生欠费问题探讨被引量：3: 2006年; 高等学校学生欠费随着年级的升高,欠费比例大幅增长。分析学生欠费的成因:在国家层面,现行收费标准相对于较多地区农村家庭经济收入水平来说显然过高,现行助学贷款在执行中仍有不尽完善的地方。在社会层面,尚未形成健全的个人信用体系,学生欠费或拖欠银行助学贷款后离开高等学校,缺乏有效的社会监督和约束机制。在学校层面,对于学生欠费的处理,学校存在认识上的误区。“奖、贷、助、补、减、免”等措施不力或缺乏科学性,有限的资金不能发挥最大效益。在学生层面,诚信和公德教育的缺位直接导致学生诚信和公德心的缺失,学生消费上的盲目攀比心理和欠账后怡然自得的心态,令人困惑。解决学生欠费问题的对策:国家制订贷款、奖助学金等政策力求科学合理,避免或缩小政策的负面效应。学费、住宿费标准不搞一刀切;尝试建立生源地助学贷款;奖助学金等既要体现人文关怀和社会效益,鼓励大学生通过劳动和自食其力完成学业。健全个人信用体系和社会监督机制,建立社会捐资办学、助学的良好运行机制。催交欠费要形成合力,并建立长效机制。; 王玉斌张吉王文博; 关键词：学生欠费诚信教育家庭教育

略论实施人力资源成本会计的前提条件被引量：2: 2005年; 人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用,满足企业管理部门对人力资源信息的需求,帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计,是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算企业取得、开发、使用、保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。任何一门学科的建立,都有其基本前提即基本假设条件。笔者认为,人力资源成本会计核算理论的方法化和工具化须符合相应的前提条件,企业要实现人力资源管理的科学化目标,就必须在条件建设上下功夫。人力资源成本会计是一门会计学,会计学所共有的假设前提同样适用于此,即会计主体、持续经营、会计期间、货币计量,但同时还应包括一些特有的条件。下面逐一进行阐述。; 张吉张立英; 关键词：人力资源成本会计人力资源信息企业管理部门人力资源投资资源变化人力资产

实施人力资源成本会计的前提条件和方案设计: 本文通过借鉴当今人力资源成本会计的理论和方法，讨论了人力资源成本会计实施的前提条件并提出了设计方案。论文分为4个章节。在第一章导言部分阐述了实施人力资源成本会计的历史背景和意义，强调了实施人力资源成本会计的必要性。在第二...; 张吉; 关键词：人力资源成本会计; 文献传递

高校实施人力资源会计的必要性和基本原则探讨被引量：3: 2005年; 　文章通过借鉴当今人力资源会计的理论和方法,探讨了在高校实施人力资源会计的必要性和基本原则,目的是为高校实施人力资源会计提供参考,同时也有利于高校人才的培养、评价、定价和控制,提高高校办学效益,也是人力资源会计在整个社会全面使用的基础。; 张吉张立英; 关键词：人力资源会计高校

高校院系财务问题探讨被引量：1: 2007年; 随着我国经济体制和教育体制改革的不断深化，“科教兴国”、“坚持教育优先发展”的政策得到了大力推行，促使我国的高等教育迅速发展。各高校连年扩招，办学规模急剧扩大，高校的资金来源发生了较大变化，从过去单一依靠政府拨款，逐步形成政府拨款与高校自身多渠道筹措教育经费并存的格局。高校作为自主办学的实体，正经历着管理体制和运行机制的一系列变革。; 张吉张立英; 关键词：高校院系财务问题教育体制改革教育优先发展政府拨款

城镇化与我国农村人力资源开发——关于农村教育的几点思考被引量：21: 2004年; 　加快农村城镇化,必须把对农村人力资源的开发放在重要的战略地位。文章分析了我国城镇化与农村人力资源的关系和农村人力资源开发中存在的问题,并在此基础上提出了进一步加快我国农村城镇化的一些对策。; 张吉; 关键词：城镇化农村人力资源开发

试析高校银行负债及其化解: 2010年; 伴随高校的连续扩招和高教事业的快速发展,经费不足越来越困扰着高校领导者,银行举债已成为高校筹资的重要手段。文章在分析高校银行举债原因及其风险的基础上,归纳化解高校负债的已有做法,提出化解高校银行债务的对策建议。; 张吉田兴强王玉斌; 关键词：债务化解

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张吉