徐向阳
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：厦门大学经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 内在动机与组织的形式——关于组织形式形成的一个理论解释被引量：2
- 2010年
- 现实经济中存在着各种类型的组织,比如营利性组织或者非营利性组织。这些不同形式的组织有时候服务于不同的目标,有时候却服务于相同的目标。要想了解究竟是什么因素导致了各种不同类型组织的出现,就要从个体的内在动机出发,区分出在各种不同的经济环境下内在动机是如何决定组织形式的。结论认为,组织形式的差异并不仅仅是为了利用不同的治理机制来防范代理人的道德风险,也是出于有效利用不同类型代理人的内在动机。
- 徐向阳
- 关键词：内在动机竞争力知识
- 公司治理:一个概念辨析被引量：4
- 2010年
- 文章首先综述了国内外各种机构和学者对公司治理的各种定义,指出了公司治理研究的分歧所在。在此基础上给出了公司治理的概念,指出公司治理是包括内外部治理体系的一个综合概念,而治理目标的界限取决于组织本身行为所带来的外部性程度。最后简单探讨了公司治理和公司治理机制的关系。
- 张宇徐向阳
- 关键词：公司治理所有权控制权
- 中国经济增长方式转变研究被引量：6
- 2009年
- 随着世界金融危机的蔓延和我国经济增速的下滑,适时改变我国经济增长方式迫在眉睫。经济从衰退到复苏,再到实现新的增长,只有在新的结构下才有可能。当前尤其应着力调整消费结构和产业结构,过度依赖以人为压低劳动力和资源价格为前提的加工贸易和投资来驱动经济增长已难以为继。扩大国内居民消费将成为驱动我国未来经济增长的主要力量。如果宏观经济政策看不到这点,片面推行扩张性的财政和货币政策,将扭曲市场调整结构信号,本应调整的结构得不到及时调整,其结果将可能是经济的滞涨。
- 林民书徐向阳
- 关键词：金融危机经济增长内需
- 工作奖励为什么适得其反
- 2009年
- 奖励为什么失败 企业的管理者大多认同麦格雷戈的X理论，即人们普遍厌恶工作。如果希望别人按照我们的意愿做事，就必须通过许诺或撤销物质奖励来控制他们。管理者往往认为，那些受到奖励诱惑的人会比没有受到这种诱惑的人表现更好，这一观点的背后便是通俗行为主义的核心思想：做此就能得彼。
- 徐向阳
- 关键词：麦格雷戈行为主义X理论诱惑企业
