丁志同
- 作品数：23 被引量：99H指数：6
- 供职机构：淮阴师范学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题全国教育科学规划教育部重点课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自然科学总论社会学更多>>
- 社会化进程中的人力资源外包被引量：2
- 2005年
- 人力资源管理直接关系到其社会化改革的成效.本文对社会化进程中人力资源管理所遇到的问题及实施人力资源外包的意义进行了分析,并在借鉴前人研完成果的基础上,对实施人力资源外包的内容和要求作了一些探讨.
- 丁志同
- 关键词：社会化人力资源外包
- 高校人力资源环境优化浅论被引量：2
- 2001年
- 高校人力资源的开发直接关系到其自身发展和培养人才的数量和质量 ,而人力资源的开发又与所处环境是否具有有效的竞争与考核机制、科学的培训体系、灵活多样的分配制度、纯洁活跃的学术气氛以及合理化的人才服务模式等直接关联。
- 丁志同
- 关键词：人力资源环境高校职工培训体系学术环境
- 提升农村人力资源开发绩效的路径选择被引量：5
- 2009年
- 如何做好农村人力资源开发工作,提升农村人力资源开发绩效,是当前我国政府在农村人力资源总量过于"富足"而人力资本严重"贫困"现实之间面临的一个亟待解决的重要问题。首先要建立评估农村人力资源开发绩效的体系与方法;其次要拥有整合农村人力资源开发资源的适当手段即有效的制度;最后,政府还要加强观念引导,强化自身职责与政策保障。
- 丁志同
- 关键词：农村人力资源开发绩效
- 高校教师绩效结构的探索性分析——以高校教师为样本被引量：1
- 2014年
- 教师绩效是高校功能呈现的逻辑支点。面对急剧变化的社会期盼带来的挑战,高校亟需反思现有绩效责任系统,并建立导向更为科学的教师评价制度来适应这一挑战。本研究利用自编量表并通过国内6所高校260名教师的问卷调查,用SPSS17.0进行探索性因子分析,得出高校教师绩效的四维度结构特征,即创新职能、业务素质、职业素养以及学习成长等四个维度。这对于全面把握高校教师绩效内涵,重构教师绩效责任系统具有现实启示意义。
- 丁志同
- 关键词：高校教师实证
- 关于当前下岗职工再就业问题的思考
- 1998年
- 刘荣丁志同
- 关键词：下岗职工再就业工程
- 高校收入分配制度的创新思路被引量：4
- 2006年
- 本文分析了当前我国高校收入分配制度面临的形势及发展现状,提出高校收入分配制度创新应结合现代薪酬管理的原则,在政府宏观指导下,建立符合高校特点的新的薪酬制度。
- 丁志同
- 关键词：收入分配制度高校收入分配制度创新薪酬管理薪酬制度
- 基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价被引量：9
- 2011年
- 素质绩效是高校教师绩效的一个重要组成部分,是高校教师实现其组织绩效的重要保证。文章从高校教师素质绩效内涵的多维度、多层次角度出发,构建了科学合理、全面客观的高校教师素质绩效评价指标体系,并以灰色理论为基础,运用多层次灰色评价方法对具体高校教师的素质绩效进行了评价分析,以期为高校管理者和相关职能部门改进工作,更好地为高校教师队伍建设,尤其是高层次骨干队伍建设提供新的思路与途径。
- 丁志同
- 关于大学生就业成本的思考
- 2002年
- 近年来,随着国家就业制度的改革,大学生就业实行"双向选择、自主择业"方式,较好地保证了高校毕业生合理、及时而充分的就业和人才的合理流动.
- 丁志同张汝伟
- 关键词：就业成本面试学生家长毕业生就业市场
- 基于教育基尼系数的我国特殊教育经费投入公平性的实证研究被引量：6
- 2014年
- 特殊教育经费投入水平对特殊教育事业的发展起着关键性作用。然而,随着特殊教育事业的不断发展,经费投入不公平性问题也逐渐凸显。通过基尼系数,以1996—2007年全国特殊教育生均财政预算内教育事业性数据为基础,对我国的特殊教育经费配置公平度进行了具体统计和分析。结果表明,我国特殊教育经费分配存在地区间、区域间严重失衡的情况。基于此提出相应的政策性建议。
- 孙慧玲丁志同
- 关键词：特殊教育基尼系数公平程度
- 略论欠发达地区的人力资源环境建设被引量：1
- 2000年
- 人力资源作为决定事业兴衰的核心要素，已成为各地、各行业竞相争夺的首要目标。而欠发达地区受地理位置、经济发展水平、教育等因素的影响，在与发达地区人才源争夺战中难免处于战略劣势。所以，欠发达地区应把着力点放在本地区人力资源开发上，加大教育投入，改革分配、选人、用人体制，在育人、留人上下功夫。
- 毛宝海丁志同
- 关键词：欠发达地区人力资源环境建设教育投入
