成长生
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：上海海洋大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 高校管理人员职业压力与心理健康状况调查分析——以上海海洋大学为例被引量：5
- 2015年
- 压力状况与个人的生理、心理、行为有着密切的关系,直接影响着人们的身心健康和生活质量。近年来,随着我国高等教育事业的不断发展,高校管理人员的职业压力越来越大。笔者研究发现,高校管理人员的工作压力主要来源于工作、家庭与社会。只有不断关注高校管理人员的职业压力和心理健康,适时为其减压,给予其人文关怀,完善职级评价体系,加强对管理人员的培养,帮助其认清自我,才能提高其工作热情与职业幸福感。
- 蓝蔚青陈江华程彦成长生吴伟玲
- 关键词：高校管理人员心理健康
- 上海高校后勤职工同工同酬问题实证研究被引量：3
- 2016年
- 通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工(企业编制)、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。
- 任和平成长生李贤
- 关键词：高校后勤劳务派遣同工同酬民主权益
- 高校工会在推进青年教师队伍建设中的作用探析被引量：2
- 2016年
- 高校工会的职能随着高校改革深化而发生转变。本文分析青年教师工作现状,提出关注青年教师的工作生活,开展形式多样的文体活动,关注青年教师的利益需求,配合做好青年教师的职业规划,营造公平发展的氛围等建议,以提升青年教师的工作热情与职业幸福感。
- 蓝蔚青陈江华成长生吴伟玲
- 关键词：高校工会青年教师
- 高校后勤开展工资集体协商工作的调研与思考
- 2015年
- 高校后勤因用工性质和职工待遇差别等问题对和谐劳动关系构建产生挑战。调研中发现,因高校后勤管理层和一线职工对开展工资集体协商存在一定的认识误区,使协商制度尚未在高校后勤得到有效实践。本文论述了高校后勤开展工资集体协商的必要性,同时阐述其可行性。通过达成思想共识、形成协商合力、创新协商路径三方面对高校后勤开展工资集体协商进行有益探索。
- 任和平成长生
- 关键词：高校后勤工资集体协商可行性
