何琪
- 作品数：18 被引量：163H指数：6
- 供职机构：上海行政学院现代人力资源测评研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 讨论领导干部品德素质测评
- 2003年
- 领导干部，主要是指在各级党政机关和企事业单位担任一定领导职务的人才。在整个人才队伍中，领导干部虽然是少数，但却是关键的少数，他们在党和国家的各项事业中居于重要的地位，发挥着关键的作用。如何选取、培养高素质的领导干部队伍，是任何一个时期。
- 何琪
- 关键词：领导干部品德素质干部选拔干部考评
- 领导干部压力应对特点及其对心理健康的影响被引量：6
- 2015年
- 通过运用"应对方式量表"和"一般心理健康问卷",对418名领导干部进行问卷调查,结果发现各级干部的压力应对方式相对科学,依次是解决问题、求助、退避、合理化、幻想和自责。以应对方式为自变量、心理健康为因变量建立回归方程,回归方程显著,心理健康=0.319×自责-0.219×解决问题-0.174×求助+0.069×幻想+0.264×退避-0.112×合理化。研究表明,领导干部心理健康水平受压力应对方式影响,其中,解决问题、求助可以正向预测心理健康水平;而自责、幻想和退避对心理健康具有负向预测作用。
- 何琪
- 关键词：领导干部压力应对方式心理健康
- 从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展被引量：54
- 2007年
- 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。
- 何琪
- 关键词：绩效考核绩效管理
- 公选视野中我国人才测评进展及趋势
- ＜正＞一人才测评在我国公共部门中的应用是伴随公开选拔领导干部制度产生而产生的。1980年,邓小平提出要'勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力培养、发现和破格使用优秀人才。'这使区别于传统的以委任制为主体的干部选拔任...
- 何琪
- 文献传递
- 党政领导干部思想道德素质测评内容与方法被引量：21
- 2003年
- “德才兼备”是我们党选拔领导干部的一贯原则,进入新时期,选拔干部更加注重了对“德”的要求。但是,如何对思想道德素质进行测评一直是理论研究和实践应用的瓶颈问题。本文在对以往研究总结的基础上,探讨了党政领导干部思想道德素质测评的必要性、测评的基本内容和测评方法。最后,文章提出了党政领导干部思想道德素质测评进一步发展需要注意的几个问题。
- 何琪
- 关键词：思想道德素质测评内容测评方法
- 公选视野中我国人才测评应用主要进展及发展趋势被引量：2
- 2009年
- 公开选拔是近年来我国领导干部选拔任用的方式之一。随着公开选拔工作的广泛推行,作为技术支撑的人才测评得到了快速发展:测评范围更为广泛、测评方法更加多元、测评职位针对性更强、测评工作的制度化专业化水平日趋提高。但还存在一些问题,需要进一步发展和完善。本文从进一步加强职位分析、大力拓展人才测评方法、通过市场化提升专业化、着力提高测评成果利用的效能性、加强测评追踪研究工作等五个方面展开论述,指出这是加强人才测评在我国领导干部公选应用中的对策措施。
- 何琪
- 关键词：人才测评领导干部公开选拔
- 分化与失衡：转型期社会心理疏导机制建立的原因与途径探讨
- ＜正＞"转型期"是社会心理急剧动荡变化的时期,是人们生活方式、价值观念与心理结构迅速解构与重构的时期。我国正处在由传统向现代变迁的社会快速转型时期。社会心理失衡与个体心理健康状况恶化。已经成为一个严重的社会问题,亟待全社...
- 何琪
- 文献传递
- 成功实施无领导小组讨论的五大关键点——以S集团遴选中层管理人员为例被引量：2
- 2008年
- 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion），是指将一定数量的一组被评价者（基本上是每组5-8人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容，对被评价者进行评价。
- 何琪
- 关键词：无领导小组讨论遴选评价者领导者
- 推动人才测评发展的对策被引量：8
- 2003年
- 人才测评正成为人力资源整体性开发与管理工作的重要组成部分,但当前我国人才测评发展中还存在一些问题。本文分析了其产生的原因并提出有效对策,对于推动人才测评的发展有重要意义。
- 何琪
- 关键词：人才测评整体性开发心理测验测评技术中介机构资格认证制度
- 分化与失衡:转型期社会心理疏导机制建立的原因与途径探讨被引量：6
- 2009年
- "转型期"是社会心理急剧动荡变化的时期,是人们生活方式、价值观念与心理结构迅速解构与重构的时期。我国正处在由传统向现代变迁的社会快速转型期。社会心理失衡与个体心理健康状况恶化,已成严重社会问题,亟待全社会的关注与行动。本文以我国社会转型为背景,分析当前我国建立心理疏导机制的四个主要原因:社会分化与相对剥夺心理加剧、社会失范与价值多元心理迷惘困境、社会变革与冷漠无助心理现象凸现、传统社会支持弱化与心理疏通渠道瓦解。并在此基础上提出建立心理疏导机制的途径和方法,指出建立以情绪宣泄机制、心理支持机制、舆论引导机制、利益表达机制为核心的心理疏导机制。最后文章分析了心理疏导机制自身的局限性,指出实现社会公正、完善社保体系的重要性。
- 何琪
- 关键词：社会转型心理疏导社会支持
