苏冬梅
- 作品数：9 被引量：137H指数：5
- 供职机构：鄂州市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 推行全程护理职业教育 不断提高护士素质被引量：13
- 2003年
- 目的:为了加强对护理人员的在职教育,进一步提高护理队伍的素质,推行“全程护理职业教育”。方法:根据不同学历、职称进行不同的训练。其训练内容主要有:职业道德教育;“三基”训练;专科护理;护理新业务、新技术、新进展;管理、教学、科研能力的培养教育;外语能力的培训;电脑知识培训。采用院内培训和院外培训。结果:护士的整体水平大大提高。结论:推行全程护理职业教育,能不断提高护士的整体素质。
- 苏冬梅
- 关键词：护理护士素质
- 基层医院第一类新技术准人评估标准及管理方法被引量：4
- 2010年
- 为加强基层医院医疗技术临床应用管理,促进医学科学发展和医疗技术进步,提高医疗质量,保障医疗安全.鄂州市中心医院针对第一类新技术准入管理制订了＂新技术立项评估标准＂和＂新技术开展奖励评估办法＂,并在新技术准入管理中应用,取得良好的效果.
- 张俊梅梅尹学恩张文斌苏冬梅詹险峰卫琴
- “冬梅护理”品牌模式的实践与探索被引量：11
- 2013年
- 目的:通过探索建立"冬梅护理"品牌模式,提升护理人员的整体素质,提高患者对护理工作满意度。方法:从2004年起至今,通过4个阶段建立并完善"冬梅护理"品牌模式。结果:"冬梅护理"团队成员的整体素质普遍提升,患者、家属及社会对护理工作满意度均有提高。结论:"冬梅护理"品牌经8年来的实践与探索,达到了患者满意、群众满意、社会满意、政府满意的目标,为医院赢得了良好的声誉。
- 苏冬梅苏静
- 全程护理教育管理模式的应用被引量：1
- 2004年
- 目的 为了打造一支高素质的护理队伍 ,不断提高护理质量 ,我院推行了“全程护理教育管理模式”。方法 我们建立了护理部 -科护士长 -护士长 3级护理教育组织管理体系 ,根据不同学历、不同职称进行不同的训练。其训练内容主要有 :1)职业道德教育 ;2 )“三基”训练 ;3)专科护理 ;4 )护理新业务、新技术、新进展 ;5 )管理、教学、科研能力的培养教育 ;6 )外语能力的培训 ;7)电脑知识培训 ;8)护士礼仪 ;9)人性化护理服务 ;10 )《条例》及相关法律知识等。其训练方法主要是院内培训 ,其次是院外培训。结果 打造了一支高素质的护理队伍。结论 推行全程护理教育管理模式 ,能提高护士的整体素质 。
- 苏冬梅
- 关键词：护士队伍
- 护理管理在创建舒适护理模式中的作用被引量：90
- 2004年
- 为满足病人舒适的需求创建舒适护理模式 ,建立标准化病房环境管理规范 ,提高护理人员服务水准。开展各种特色护理服务 ,组建护理质量管理体系 ,并采用自行设计的调查表对病人进行满意度调查 ,结果开展“舒适护理”模式前后 ,病人对护理工作、护理人员的满意率比较 ,差异有显著性意义 (均P <0 .0 1 )。提示“舒适护理”能满足病人的需求 。
- 苏冬梅胡晓英杨琼孙媛姜爱荣刘新华
- 关键词：舒适护理护理模式护理管理
- “冬梅护理”人文关怀与细节服务的效果被引量：7
- 2017年
- 目的将人文关怀融入护理工作,提高患者满意度。方法 2012年制定并实施"冬梅护理"人文关怀与细节服务举措,要求护士从患者入院到出院全过程,严格按照"冬梅护理"人文关怀与细节服务标准、规范、流程等实施护理。结果 2015年门急诊患者、住院患者、病房主管医生、护士长、责任护士、实习及进修生满意率分别为97.0%、98.1%、98.5%、95.0%、97.9%、98.0%。结论实施"冬梅护理"人文关怀与细节服务可提高护理满意度。
- 苏冬梅余利娜苏静赵辉董丽兰熊珊柳君君陈洁范星
- 关键词：人文关怀
- “冬梅护理”安全预警管理对临床护理中断事件干预的效果评价被引量：9
- 2016年
- 目的探讨"冬梅护理"安全预警管理干预护理中断事件对临床护理安全的影响。方法将2015-07/2015-12月收治1675例病人分为对照组和干预组,两组均实施优质服务基础项目,干预组增加"冬梅护理"安全预警管理干预措施,比较两组中断事件类型、数量、风险等级与病人满意度。结果干预组中断事件数量降低明显,风险等级降低明显,病人满意度明显提升,与对照组比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 "冬梅护理"安全预警管理降低了护理风险等级与数量,提升了病人的满意度。
- 罗小芹余利娜苏冬梅
- 关键词：预警管理护理安全
