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杨雪琳

作品数:4 被引量:26H指数:3
供职机构:武汉理工大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司盈余...
  • 1篇评价体系构建
  • 1篇内部控制
  • 1篇公司盈余
  • 1篇公司盈余管理
  • 1篇管理者过度自...
  • 1篇过度自信

机构

  • 2篇武汉理工大学
  • 1篇中国地质大学

作者

  • 2篇胡华夏
  • 2篇杨雪琳
  • 1篇张利
  • 1篇刘梦蝶

传媒

  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇财会月刊(中...

年份

  • 2篇2015
4 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
科技型企业内部控制评价体系构建——基于价值创造视角被引量:9
2015年
随着经济全球化的发展以及科学技术的进步,科技型企业所面临的商业竞争环境更加复杂多变,实现企业价值最大化成为科技型企业持续发展的首要任务,其有效解决途径之一就是建立内部控制,通过有效获取、整合和利用资源,稳定基础,提升效益,创造价值。为此,本文从价值创造视角出发,结合国内外企业内部控制评价理论研究和实践状况,设计科技型企业内部控制评价指标体系,并采用模糊综合评价法构建了基于价值创造的科技型企业内部控制评价模型。
胡华夏杨雪琳刘梦蝶
关键词:内部控制
管理者过度自信与上市公司盈余管理被引量:3
2015年
本文结合会计学、行为金融学等相关理论,通过收集2009~2013年深市非金融保险类A股上市公司数据,采取大样本实证的方法研究管理者过度自信这一认知对上市公司盈余管理的影响。实证分析发现:1管理者过度自信与上市公司盈余激进程度显著正相关,说明管理者过度自信的这一心理特征会对企业的盈余激进行为产生影响。并且管理者表现出过度自信的程度越高,企业进行激进的盈余管理的可能性就越大。2管理者过度自信与上市公司盈余平滑度显著负相关,说明过度自信表现下的管理者更加不可能表现出盈余平滑的行为。
张利胡华夏杨雪琳
关键词:管理者过度自信
共1页<1>
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