姚远
- 作品数：10 被引量：24H指数：3
- 供职机构：兰州大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 论传媒人力资源管理的优化被引量：3
- 2006年
- 我国的传媒经济正处于高速发展时期。然而,人力资源管理存在的诸多问题已经成为制约我国传媒经济由量变发展过渡到质变发展的瓶颈。所以,优化和改进人力资源管理已是摆在媒介组织面前必须解决的关键问题。基本思路为:转变人力资源管理理念、改进人才管理策略、开展从业人员职业生涯规划、实行弹性工作制、激励员工的高层次需求等。
- 孙琳姚远
- 关键词：传媒人力资源管理
- 资源型跨国公司在东道国的社会责任研究被引量：2
- 2011年
- 资源型跨国公司由于自身生产经营的特点在东道国引发了独特的社会责任问题,它们应当通过树立高尚的社会责任理念、成立专门的社会责任管理部门、自愿发布社会责任报告等途径更好地承担对东道国经济安全、员工权益、自然环境的社会责任。
- 姚远焦静茹
- 关键词：社会责任东道国
- 试论企业化解家庭—工作冲突的策略被引量：9
- 2006年
- 在现代企业环境中,家庭因素对员工工作产生不利影响的问题显得越发突出。从分析工作家庭冲突入手,提出了化解家庭—工作冲突的一些策略：树立“人高于一切”的企业价值观,制定有利于员工的家庭友好政策,增加对员工亲属的激励政策。
- 姚远安应民
- 关键词：价值观
- 虚拟企业员工工作家庭冲突初探
- 2011年
- 从虚拟企业的特点出发,结合基于角色的工作家庭冲突类型理论,分析引起其员工工作家庭冲突的因素及表现,将虚拟企业员工工作家庭冲突特点和资源保存理论相结合,分析虚拟企业员工工作家庭的作用机理,并从虚拟企业自身和个人角度提出平衡虚拟企业员工工作家庭冲突的策略。
- 姚远安应民
- 关键词：虚拟企业工作家庭冲突
- 家庭——工作冲突的作用机理模型及平衡策略被引量：7
- 2006年
- 家庭———工作冲突有时间和心理两个维度,它的作用机理可用四个阶段来描述:潜在的矛盾、先期决策、行为、结果。平衡家庭———工作冲突的基本思路是:确立“人高于一切”的企业价值观、制定有利于员工的家庭友好政策、增加对员工亲属的激励政策。
- 姚远
- 跨国公司与东道国关系模型构建研究
- 以经济全球化为背景,从理论层面界定了跨国公司与东道国关系的内涵,从系统分解的角度入手,建立了跨国公司与东道国关系模型,并给出了各个子系统之间的关系及运行机制。
- 马佳铮姚远
- 关键词：跨国公司东道国
- 文献传递
- 企业的和谐管理是构建和谐社会的关键被引量：4
- 2006年
- 在构建和谐社会中，各行各业的和谐管理都显得十分重要．企业当然也不例外。本文仅就企业的和谐管理与构建和谐社会的关系作一些初步探讨。
- 姚远安应民
- 关键词：社会企业
- 跨国公司与东道国的关系研究被引量：1
- 2011年
- 以经济全球化为背景,从系统分解的角度入手,建立了跨国公司与东道国关系框架,并给出了各个子系统之间的关系及运行机制。
- 姚远
- 关键词：跨国公司东道国
