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微创内固定系统与动力髁螺钉内固定治疗股骨远端骨折的效果比较被引量：2: 2017年; 目的比较微创内固定系统(LISS)与动力髁螺钉内固定(DCS)治疗股骨远端骨折的效果。方法选择在安阳市第三人民医院治疗的68例股骨远端骨折患者,按随机数表法将所有患者分为甲组和乙组,甲组34例采用LISS治疗,乙组34例采用DCS治疗,对两组治疗效果进行比较。结果甲组和乙组膝关节功能优良率为94.1%和76.5%,并发症发生率为0%和14.7%,骨折平均愈合时间为(5.5±1.6)个月和(7.8±2.4)个月,3项指标组间比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 LISS与DCS相比在股骨远端骨折的治疗中效果更为显著,术后并发症较少,可在临床中推广应用。; 王军董越娟; 关键词：微创内固定系统股骨远端骨折

转移性骨肿瘤手术治疗新进展被引量：2: 2015年; 转移性骨肿瘤是指原发于身体其他部位的恶性肿瘤通过血液和淋巴途径转移至骨骼并在骨内继续生长所形成子肿瘤，骨转移是除肺转移和肝转移之外最常见的癌症转移部位，病灶骨质破坏易发生病理性骨折，致使患者躯体功能丧失，生活质量下降。转移性骨肿瘤传统采用姑息疗法，; 王军董越娟; 关键词：转移性骨肿瘤全髋关节置换术射频消融术冷冻消融术高强度聚焦超声刀

临床护士去人格化现状及影响因素: 2024年; 目的探讨临床护士去人格化现状, 分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍和负性评价恐惧对去人格化的影响。方法于2019年5月, 采用抓取随机球的方法, 确定河南省、福建省的10个采样城市, 采用分层抽样方法, 抽取22所三级甲等医院、23所二级甲等医院的临床护士作为研究对象。采用《工作场所无礼行为量表》《事件相关反刍量表》《简版负性评价恐惧量表》《工作倦怠量表》进行问卷调查。共纳入1 200名护士, 发放和回收1 200份问卷, 有效问卷1 159份, 问卷回收有效率96.6%。采用t检验、单因素方差分析比较临床护士去人格化得分的人口学特征差异, 用Bootstrap分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍、负性评价恐惧对护士去人格化的影响。结果临床护士去人格化得分为(9.3±2.6)分, 其中有去人格化症状者467人(40.3%)。工龄3年以下护士去人格化得分[(10.5±2.9)分]大于工龄3~10年和11~31年护士的得分[(9.1±2.8)、(9.0±2.9)分], 月收入3 000元以下护士去人格化得分[(10.1±2.8)分]大于月收入3 000~7 999元和8 000~12 000元护士的得分[(8.4±2.7)、(8.0±2.9)分], 手术科室护士去人格化得分[(10.0±2.9)分]大于非手术科室护士的得分[(8.7±2.6)分], 三级甲等医院护士去人格化得分[(10.0±2.7)分]大于二级甲等医院护士的得分[(8.6±2.8)分], 差异均有统计学意义(P<0.05)。工作场所无礼行为感知通过侵入性反刍、负性评价恐惧的单独中介作用以及侵入性反刍-负性评价恐惧的链式中介作用影响临床护士的去人格化(β=0.16、0.17、0.07, 95%CI:0.15~0.20、0.15~0.21、0.03~0.09, P<0.05)。结论工作场所无礼行为感知直接或通过侵入性反刍或负性评价恐惧的单独中介效应, 以及侵入性反刍与负性评价恐惧的链式中介效应影响临床护士的去人格化。; 董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革; 关键词：护士倦怠

高职学生认知灵活性及与应激、认知情绪调节策略的关系被引量：6: 2018年; [目的]探讨高职学生认知灵活性与日常社会和学业应激、认知情绪调节策略之间的关系。[方法]采用认知灵活性量表(CFS)、认知情绪调节策略问卷(CERQ)、学生日常社会和学业事件量表(SHS)对高职学生383人进行测评。[结果]高职学生CFS条目分均值(3.86分)高于中值强度(3.50分);高职学生CFS评分与CERQ积极应对方式评分呈正相关,与重新关注计划、重新关注评价、学业应激(AH)评分呈正相关;CERQ评分与AH评分呈正相关;逐步回归分析显示:重新关注评价、AH是CFS的影响因素;AH是CERQ的影响因素。[结论]高职学生认知灵活性较高,适当的学业应激及认知情绪调节策略、积极应对方式影响高职学生认知灵活性。; 董越娟李彦芳魏华黄敬堂赵旭; 关键词：高职学生应激

遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响:敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用: 2024年; 目的:探讨遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响以及敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用。方法:采用工作场所无礼行为量表、敌意认知量表、状态愤怒量表、愤怒沉思量表和情绪衰竭量表对1 146名临床护士进行调查。结果:中介作用检验结果显示,遭遇工作场所无礼行为直接影响临床护士的情绪衰竭(效应值为0.42)。敌意认知、愤怒、愤怒沉思在遭遇工作场所无礼行为与护士情绪衰竭之间起中介作用。遭遇工作场所无礼行为通过三条路径影响护士的情绪衰竭:一是敌意认知的单独中介作用(效应值为0.15);二是敌意认知-愤怒的链式中介作用(效应值为0.08);三是敌意认知-愤怒-愤怒沉思的链式中介作用(效应值为0.04)。结论:遭遇工作场所无礼行为可以通过敌意认知、愤怒、愤怒沉思对临床护士的情绪衰竭产生影响。; 董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革; 关键词：愤怒情绪衰竭

临床护士心理安全感对工作倦怠的影响:一个链式中介模型被引量：18: 2020年; 目的:探讨带病工作和自我效能感在临床护士心理安全感与工作倦怠间的中介作用。方法:采用心理安全感量表、带病工作问卷、中文版护士专业自我效能感量表、工作倦怠量表对1159名临床护士进行调查。结果:①相关分析显示,心理安全感与带病工作、工作倦怠呈显著负相关,与自我效能感呈显著正相关;②结构方程模型分析表明,心理安全感通过带病工作间接影响工作倦怠;心理安全感通过自我效能感间接影响工作倦怠;心理安全感通过"带病工作→自我效能感"中介链间接影响工作倦怠。结论:带病工作和自我效能感在临床护士心理安全感与工作倦怠之间起链式中介作用。; 董越娟魏华李晓玉申小梅刘洁陈妍; 关键词：心理安全感工作倦怠自我效能感

以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学在高职护生中的应用: 2023年; 采用德尔菲法构建急救岗位胜任力评价体系,并检测该体系的信效度,依据评价体系创建教学情境,评价应用效果。以111名高职急救护理方向学生为研究对象,随机分为试验组56人,对照组55人。对照组采用传统教学模式,试验组采用以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学模式,比较两组干预前后的理论成绩、技能成绩、职业自我效能感、职业认同感得分。实践表明,实施以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学有利于高职护生岗位胜任力的提高。; 魏华董越娟刘艳磊兀巍申小梅; 关键词：情境教学

住院手术患者的无法忍受不确定性及其与应激、焦虑的关系被引量：15: 2016年; 无法忍受不确定性（intolerance of uncertainty,IU）是个体对不确定情境或事件感知、解释和反应的认知偏差,受不确定性应激影响而倾向认为应激会产生不良后果、伴有挫折感和压力并尝试控制或回避应激[1]。个体无法忍受不确定性水平较高,易促发、加重焦虑[2];而焦虑与手术前后应激高有关[3]。本研究通过手术前后追踪调查,探讨住院手术患者无法忍受不确定性与应激、焦虑的关系。; 魏华董越娟何敏申培红; 关键词：焦虑应激住院病人手术

临床护士共情疲劳与工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力关系被引量：4: 2023年; 目的探讨临床护士共情疲劳与工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力的关系。方法采用抓取随机球方法,选择河南省和福建省10个地级市共1159名临床护士为研究对象,采用《工作场所心理暴力行为量表》《多伦多述情障碍量表》《杰弗逊共情量表》《专业生活质量量表》调查其工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力和共情疲劳的状况;采用Bootstrap法分析工作场所心理暴力、述情障碍、共情能力得分与共情疲劳得分间的关系。结果临床护士工作场所心理暴力平均得分为(26.2±6.5)分,405人(占34.9%)遭受过工作场所心理暴力;述情障碍、共情能力、共情疲劳得分分别为(58.3±12.3)、(104.3±18.6)和(48.5±6.7)分,检出轻度共情疲劳占34.9%,中度及以上共情疲劳占48.8%。Bootstrap法分析结果显示,工作场所心理暴力可正向影响共情疲劳[标准化的效应值(β)=0.40,95%置信区间(CI)为0.35~0.44],工作场所心理暴力可分别通过述情障碍的单独中介效应(β=0.15,95%CI为0.10~0.19)、共情能力的单独中介效应(β=0.16,95%CI为0.10~0.21)、述情障碍和共情能力的链式中介效应(β=0.06,95%CI为0.03~0.09)影响共情疲劳。结论临床护士共情疲劳症状较为普遍;其遭遇工作场所心理暴力可直接影响共情疲劳,并可通过述情障碍和共情能力的中介效应影响其共情疲劳。; 魏华董越娟陈妍丁敬艳王永革; 关键词：述情障碍共情能力临床护士中介效应

安阳市院前急救护士共情疲劳感现状调查分析被引量：4: 2015年; 目的:调查安阳市院前急救护士共情疲劳感现状。方法:采用分层整群随机抽样方法,抽取安阳市6所医院的院前急救护士196名,采用一般资料调查问卷、PTSD自评量表(PCL-C)对院前急救护士进行问卷测评。结果:院前急救护士PCL-C分值中专组分值高于大专、大学组(P<0.05),护龄<3年组高于≥3年组,初级职称组高于中高级职称组(P<0.05),生育组高于未育组(P<0.05),已婚组高于未婚组(P<0.05),三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05);婚姻、生育、医院等级是院前急救护士共情疲劳感的保护性因素(P<0.05),文化程度、职称是院前急救护士共情疲劳感的危险性因素(P<0.05)。结论:该地区院前急救护士共情疲劳感症状明显,与人口学因素有关。; 魏华董越娟邹涛王永革; 关键词：人口学因素

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董越娟

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