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郭元

作品数:6 被引量:16H指数:3
供职机构:广州医科大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省医学科学技术研究基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇新员工入职培...
  • 1篇学人
  • 1篇血管
  • 1篇血管化
  • 1篇医院环境
  • 1篇医院建设
  • 1篇人脐
  • 1篇人脐静脉
  • 1篇人脐静脉内皮...
  • 1篇入职培训
  • 1篇鼠尾胶原
  • 1篇脐静脉内皮
  • 1篇脐静脉内皮细...
  • 1篇情绪
  • 1篇人骨髓
  • 1篇人骨髓间充质...
  • 1篇吸烟
  • 1篇细胞
  • 1篇内皮

机构

  • 6篇广州医科大学
  • 1篇广州医学院
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 6篇郭元
  • 3篇陈学文
  • 2篇周毅斌
  • 1篇王簕
  • 1篇杨波
  • 1篇尹飚
  • 1篇娄爱菊
  • 1篇张铮
  • 1篇杨富国
  • 1篇何可人

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中华实验外科...
  • 1篇解放军医院管...
  • 1篇现代医院
  • 1篇中国医疗管理...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2017
  • 2篇2014
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
高水平医院建设中高层次医学人才的引进实践探索被引量:4
2023年
本文就医院在人才引进过程中的常见问题进行梳理,分析了如何提高人才引进的成功率以及与人才引进后如何能够发挥较大的效能,并进行了实践探索与研究。在此基础上,提出了相关策略并应用探索,从而完善人才引进、使用、管理的相关细则,为高水平医院建设奠定基础。
郭元林望莹彭期期张嘉紫煜
关于三维共培养体系中血管化的研究被引量:2
2017年
目的探讨人脐静脉内皮细胞(hUVECs)与人骨髓间充质干细胞(BMSCs)在三维共培养体系中成类血管网状结构的可行性。方法分别用绿色荧光蛋白和红色荧光蛋白转染第4代hUVECs和第4代人骨髓间充质干细胞,将标记后的细胞植入Ⅰ型鼠尾胶原于培养皿内共培养。添加含有体积分数为5%胎牛血清的内皮细胞培养基(ECM)1 ml。共培养2、4、7 d及单纯细胞培养7 d后用激光扫描共聚焦显微镜观察两种细胞相互成网的状态及其两者生长情况。通过MetaXpress软件系统中血管生成分析模块(Angiogenesis)计算出生成的类血管网状结构的长度值,并利用DNA萃取法分析细胞的活力与增殖水平,反转录-聚合酶链反应(RT-PCR)检测与Western blot分析血管内皮生长因子(VEGF) mRNA水平及VEGF蛋白水平。结果共培养2 d后BMSCs明显开始拉伸,呈长梭状,细胞之间无聚集趋势;hUVECs拉伸情况不明显,仅有少数细胞有轻微拉伸。4 d后BMSCs持续拉伸状态并有明显聚集趋势,hUVECs拉伸情况明显并有开始有聚集趋势,但两种细胞之间联系不明显,可见类血管状结构形成。7 d后两种细胞均拉伸、聚集,两者相互交错并有管状结构形成。DNA含量测定显示细胞数量在7 d内有明显增殖,增殖幅度与单纯培养的凝胶支架差异无统计学意义。共培养后2、4、7 d对共培养的材料支架进行RT-PCR检测与Western blot分析,结果显示,相对于2 d,4 d与7 d VEGF mRNA相对表达量分别增长(2.1±0.1)倍及(5.2±0.2)倍;7 d后单纯hUVECs及共培养的VEGF mRNA相对表达量分别为单纯BMSCs培养的(2.4±0.1)倍及(8.8±0.2)倍。结论被荧光蛋白标记后的hUVECs和BMSCs在Ⅰ型鼠尾胶原内可保持其荧光并存活,两者在此共培养体系中可进行三维生长与自由拉伸。7 d后可见其明显的相互作用并形成类血管网状结构。可见使用此共培养体系是�
杨逸禧杨波娄爱菊张铮林启旺何可人蔡梓红尹飚黎双庆杨富国郭元王簕
关键词:人脐静脉内皮细胞人骨髓间充质干细胞
某院培训体系建立和效果评估被引量:3
2014年
随着中国经济和社会的快速发展,医院正面临着越来越激烈的竞争。建立自身的竞争资本、求得持续稳定快速发展,是现代医院面临和必须解决的问题。员工的学习与成长是医院持续发展的深层潜力,实现医院员工学习与成长的重要措施就是培训。本文从医院培训的重要性、培训体系的建立和活动的开展,以及培训效果评估机制,介绍医院系统性培训的思路和方法。
郭元林望莹周毅斌陈学文
教学医院科室主任绩效考核方法的探讨
2024年
目的应用“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”新模式,探索对医院业务科室主任进行科学有效的绩效考核方法。方法采用文献复习法、Delphi法对相关调查表的指标体系进行修订,于2018年开始采用问卷调查法、关键人物访谈法在样本单位教学医院开展调查,调查对象为业务科室主任,运用新模式对医院业务科室主任进行绩效考核。结果科室主任更加重视管理工作,积极推动科室在医疗质量、服务水平、科研教学等方面提升。医院整体管理更加精细化,管理运行机制更加完善,工作效率和服务质量显著提升。结论“目标考核KPI业绩评价+360度绩效评价+事件评价”的绩效考核新模式,能够对医院业务科室主任进行科学有效的考核,有助于推动医院学科建设及提升医院整体的精细化管理水平。
郭元林秀贤彭期期陈学文
关键词:科主任绩效考核
新员工入职培训体系设计及实践被引量:3
2014年
新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训,也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气,缓解新员工初进医院时的紧张情绪,使其更快适应医院环境,增强其归属感。
郭元林望莹周毅斌陈学文
关键词:岗前培训医院环境岗位职责工作岗位紧张情绪
广州居民COPD危险因素的病例—对照研究
慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)是一种具有气流阻塞特征的慢性支气管及肺部疾病。病程缓慢,呈进行性发展且反复急性发作,严重影响患者的生活质量和劳动能力...
郭元
关键词:COPD吸烟病例对照研究
文献传递
共1页<1>
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