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胡勇

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：中山火炬职业技术学院更多>>
发文基金：广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇在职
  • 2篇在职培训
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 1篇政治
  • 1篇政治素质
  • 1篇证券
  • 1篇证券组合
  • 1篇职业发展能力
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治素质
  • 1篇文化
  • 1篇文化水平
  • 1篇均值
  • 1篇科学文化
  • 1篇科学文化水平
  • 1篇方差模型

机构

  • 3篇中山火炬职业...

作者

  • 3篇胡勇
  • 1篇张爱国

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇企业家信息
  • 1篇科技创新导报

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
在职培训对员工综合竞争能力提升的绩效评价
2008年
我国企业中还有大量人员文化层次偏低,综合竞争能力偏弱,从各级政府到企业人力资源部门都在提倡通过在职培训提升员工综合素质。但是在职培训作为我国终生教育体系中的重要形式之一,如何评价其对广大低层次员工在综合竞争能力提升的绩效,目前还没有科学的方法体系,笔者试图通过对员工在参与在职培训学习前后的比较,经过定量和定性分析,找到评价在职培训提升员工综合竞争能力的方法和途径。
胡勇
关键词：在职培训
在职培训对员工综合竞争能力提升的绩效评价
2008年
员工综合竞争能力是一个整体范畴，它是指员工的思想政治素质、个人精神状态、科学文化水平、职业发展能力、社会活动能力、身体健康水平等方面构成的能力组合。主要包含员工的责任感、事业心、自觉性、意志、情操、智力、技能、专业技能水平、文化水平、社交、体质等多种因素。现在许多地方都在开展员工“提素”工程，但要真正实现这个目标，不应停留在基层员工的扫盲或单方面技能培训的水平上，应着眼于提高员工教育层次和丰富教育内涵。
胡勇
关键词：绩效评价在职培训科学文化水平思想政治素质职业发展能力
“均值—方差”模型分析应用于最有效的证券组合的研究
2008年
证券及其它风险资产的投资首先需要解决的是两个核心问题:即预期收益与风险。那么如何测定组合投资的风险与收益和如何平衡这两项指标进行资产分配是市场投资者迫切需要解决的问题。文章应用马科维茨均值—方差模型进行最有效证券的研究,建立了资产优化配置的均值—方差模型。
张爱国胡勇
关键词：证券组合
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