张燕红
- 作品数：5 被引量：55H指数：2
- 供职机构：上海开放大学更多>>
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- 慈善捐赠形成动因实证分析
- 2015年
- 本文选取沪深两市2010~2014年五年连续捐赠的上市公司数据来研究慈善捐赠形成机制,实证检验企业内部环境和外部环境对慈善捐赠水平的影响,探讨慈善捐赠的形成动因。研究发现企业的慈善捐赠更多地受到外部环境的影响,与企业内部环境弱相关。
- 张燕红张军果
- 关键词：慈善捐赠内外部环境
- 高管薪酬激励对企业绩效的影响被引量：47
- 2016年
- 全面选取沪深A股上市公司2010-2014年连续5年的数据对"限薪令"颁布后的高管薪酬激励性进行分析,选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量,实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明,目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成,高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低,薪酬结构单一,激励性的效用发挥与政府管制有关,国有企业的激励性效用要低于其他企业。
- 张燕红
- 关键词：高管薪酬企业绩效
- 社会企业：内涵、欧美发展经验及其启示被引量：7
- 2015年
- 社会企业起源于欧美国家,是一种结合了"社会目标"和"商业手段"的混合型组织,具有高度的复杂性和多样性。作为一种组织创新,社会企业为解决社会问题提供了新途径。欧美国家通过政府采购与补贴、社会和市场的支持以及社会企业自身的联合与互助等多方努力推动社会企业发展。本文借鉴欧美发达国家社会企业发展的经验,结合我国实际,建议我国制定相关法规政策,提高社会各阶层对社会企业的支持力度度,为为社会企业发展营造环境;社会企业也应自强自立,加强自身建设,促进自身健康发展。
- 张军果张燕红甄杰
- 关键词：社会企业社会使命经济特性
- 普通职工薪酬对企业绩效影响的实证研究被引量：1
- 2016年
- 通过运用沪深A股上市公司2014年数据,进行普通职工薪酬对企业的影响实证分析,证明普通职工薪酬与企业的绩效有正相关关系,即提高员工的工资能更好地调动员工的积极性,提高劳动力的质量,从而提高企业绩效。不过普通职工薪酬变量的激励性和贡献率要低于其他变量,企业的绩效更多地与企业规模、企业风险水平有关。
- 张燕红李洁
- 关键词：职工薪酬企业绩效
