李振
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：上海卫星工程研究所更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 航天人才科学作风培养的探索与研究被引量：1
- 2012年
- 随着航天科技工业的快速发展，大量年轻科研人员进入航天科研单位，他们具有较高的学历和较扎实的理论功底，但由于工程实践经验不足，对航天产品的特殊性理解不到位，很难迅速适应严苛的岗位要求。因此，新一代航天科研工作者是否具备过硬的科学作风已成为影响航天事业进步和其自身发展的制约性因素。
- 郭建伟范凡李振郭斐许忠林周霞
- 关键词：航天科技工业作风
- 卫星领域去型号化管理的探索与实践被引量：2
- 2018年
- 近年来,我国卫星产业稳步发展,业务量逐年攀升,竞争性采购和型号高强密度研制发射成为新常态。面对新形势的挑战,中国航天科技集团有限公司明确提出要加强型号产品化工作,协同推进型谱建设、“去两化”(宇航单机产品去型号化和运载火箭去任务化)、成熟度提升和货架产品选用工作,进而推动科研生产模式从型号驱动向型号与产品驱动并重转变。
- 张钊沈春尧李振茅敏华璟陆俊勇周徐斌姚骏
- 关键词：卫星产业运载火箭
- 战略转型期航天科技领军人才培养方法研究(下)
- 2014年
- 二、其它行业的培养方式领军人才在各类企业中处于高端的地位,国内外知名企业都高度重视领军人才的选拔和培养,积极拓展完善成长通道,全面提升人才管理水平。中国科学院、宝钢集团、国家电网公司、华为、中兴、西门子、宝洁、海尔公司等中外知名企业都有着一套系统的培养方法,拥有一批恪守诚信、敬业爱岗、结构合理、
- 郭建伟李振肖艳姚红莲沈小龙徐云东
- 关键词：科技领军人才人才管理领军敬业爱岗项目团队
- 基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索
- 2015年
- 本文从提高人力资源使用效率的目的出发,提出了科研队伍分类管理方案,通过建立相应的任职资格体系,完善晋升通道,结合核心人才培养,探索多通道的人才培养路径,为实现专业能力的有效提升,适应市场化转型提供有力的人力资源保障。
- 肖艳李振
- 关键词：人力资源
- 新时期航天人才科学作风培养的探索与研究
- 2013年
- 随着航天科技工业的快速发展，大量年轻科研人员从高校毕业后进入航天科研单位工作。他们具有较高的学历和较扎实的理论功底。但由于工程实践经验不足、对航天产品长寿命、高可靠、高风险、一次成功的特殊性理解不到位。很难迅速适应严苛的岗位要求。因此，新一代航天科研工作者是否具备过硬的科学作风已成为影响航天事业进步和其自身发展的制约性因素。
- 郭建伟范凡曹建光郭斐姚红莲李振周霞许忠林
- 关键词：航天科技工业科学作风
- 战略转型期航天科技领军人才培养方法研究(上)
- 2014年
- 战略转型主要是指企业由传统管理模式转变为符合未来发展需要的现代管理模式,是不断对内外条件变化进行动态平衡的过程。企业通过战略调整,可以重新建立自己的竞争优势、实现差异化的发展战略,提高企业的核心竞争力,最终实现市场份额的持续扩大。
- 郭建伟李振肖艳姚红莲沈小龙徐云东
- 关键词：航天科技核心竞争力竞争优势市场份额企业差异化
