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姜波

作品数:2 被引量:26H指数:2
供职机构:西南财经大学金融学院更多>>
发文基金:国家留学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇披露
  • 1篇离职
  • 1篇离职原因
  • 1篇经济后果
  • 1篇经理人
  • 1篇高管
  • 1篇高管更换

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇姜波
  • 1篇许楠
  • 1篇周铭山

传媒

  • 1篇中国经济问题
  • 1篇财经研究

年份

  • 2篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
参股基金公司持股与分析师乐观性被引量:23
2015年
文章研究了券商所参股基金公司的重仓持股对旗下分析师评级客观性的影响以及市场对这种利益冲突行为的反应。研究发现:(1)关联分析师对参股基金公司重仓持有股票的评级显著高于非关联分析师,而且其乐观程度与券商参股比例、参股基金公司规模以及股票在关联基金公司投资组合中的比重成正比。(2)关联分析师的乐观评级主要针对绩优基金的重仓股,对新基金和绩差基金重仓股的评级则与非关联分析师不存在显著差异。(3)投资者并不能有效识别这种利益冲突行为,关联评级仍会对投资者行为产生显著影响,相同评级下关联评级与非关联评级的短期市场反应并无显著差异,但其长期投资价值显著低于非关联评级。
姜波周铭山
经理人离职原因模糊披露的影响因素及其经济后果——来自中国上市公司的证据被引量:3
2015年
本文以1999-2012年间上市公司中离职的经理人为样本来考察所披露的离职原因的信息含量和可靠度。我们发现,经营能力较差的经理人和职业经理人在离职时更倾向披露模糊的离职原因以维护其声誉;而在民营企业中,这种关系被显著加强。在进一步研究中,我们考察了披露模糊离职原因的经理人的收益和下一任期的经营状况。结果显示,模糊离职的经理人在下一期更容易被其他上市公司所聘用,但下一任期所任职公司的会计业绩也更差。最后,我们检验了市场是否能识别这种信息隐藏行为,通过事件研究法我们发现市场并不能识别经理人模糊离职的动机。本文的结论丰富了关于高管变更中披露行为的相关研究,为进一步建设我国经理人市场提供了理论参考。
许楠姜波
关键词:高管更换
共1页<1>
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