李世聪
- 作品数：59 被引量：284H指数：10
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 人力资源价值计量研究的突破与创新被引量：6
- 2003年
- 人力资源价值计量本身具有特殊性、复杂性和不确定性,国内外研究了几十年,一直未能解决,使得企业对人力资源价值核算、绩效考核、收益分配因缺乏科学依据而很难做到公平合理。我们找到难题未能解决的症结所在,寻求了新的思路,提出了当期价值理论,构建了一系列计量模式,并经多家企业应用验证,取得了突破与创新,其主要内容:(1)从时间、空间、价值等涵义论证了当期价值理论的内涵;(2)运用科学方法,计算出人力资源对企业产出的贡献,将人力资源价值从物力资源中分离出来;(3)按投入产出的指导思想,构建了人力资源价值计量的基本模式,即以人力资源当期投入价值和人力资源当期创造的新价值之和作为人力资源当期实现群体价值;(4)运用价值指标与非价值指标的有机结合,实现当期群体、个体、绩效、分配以及未来群体、个体的六位价值的一体化;(5)建立人力资源价值核算体系,填补传统核算对人力资源价值反映的空白。
- 李世聪
- 关键词：人力资源价值计量绩效考核
- 适应知识经济需要攀登知识高峰
- 2000年
- 李世聪
- 关键词：知识经济知识价值观知识创新知识学习
- 人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究被引量：17
- 2001年
- 本文对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究，并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评价。
- 李世聪
- 关键词：人力资源价值
- 企业改组、兼并、合并的有关财务与会计问题被引量：3
- 2001年
- 李世聪
- 关键词：企业购并资产重组财务会计
- 企业优化技术创新综述被引量：2
- 2002年
- 本文论述企业技术创新战略。对提高企业技术创新的认识,建立企业技术创新机制,重视企业技术创新的信息,加大企业技术创新的投入,提高企业技术创新人员的素质,营造企业技术创新文化等作了系统的战略性综述。
- 李世聪
- 关键词：企业现代企业制度
- 论知识经济与现代企业人力资本开发被引量：6
- 2000年
- 本文论述了知识经济的重要特征和与传统经济的不同点 ,概述了现代企业人力资本的主要内容 。
- 李世聪莫山农
- 关键词：知识经济人力资本开发公平竞争企业
- 企业优化技术创新综述被引量：2
- 2002年
- 李世聪
- 关键词：企业技术创新
- 环境资源价值的线性规划模型计量被引量：1
- 2002年
- 彭斌李世聪
- 关键词：线性规划模型影子价格会计计量环境资源
- 一本有创新特色的统计学基础教材──对《新编统计学原理》的评价
- 2001年
- 李世聪
- 关键词：统计学
- 中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建被引量：4
- 2001年
- 在提出中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设的基础上 ,构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式 ,含群众、个体、当期和未来四种基本模式 ,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径。
- 李世聪李永锋
- 关键词：人力资源
