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叶佳佳
作品数:
2
被引量:33
H指数:2
供职机构:
浙江工商大学工商管理学院
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发文基金:
国家社会科学基金
浙江省自然科学基金
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相关领域:
经济管理
哲学宗教
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合作作者
王永跃
浙江工商大学工商管理学院浙商研...
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机构
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文献类型
2篇
中文期刊文章
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1篇
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1篇
哲学宗教
主题
1篇
员工沉默
1篇
员工沉默行为
1篇
员工创造力
1篇
犬儒
1篇
犬儒主义
1篇
主义
1篇
自我
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1篇
自我效能感
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效能感
1篇
伦理型领导
1篇
绩效
1篇
工具主义
1篇
沉默行为
1篇
创造力
机构
2篇
浙江工商大学
作者
2篇
王永跃
2篇
叶佳佳
传媒
1篇
心理科学
1篇
科学学与科学...
年份
2篇
2015
共
2
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工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响——犬儒主义和传统性的作用
被引量:8
2015年
基于社会控制理论,运用问卷调查法,通过分析308组配对数据,探讨工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响机制。结果发现:工具主义伦理气氛对沉默行为有正向作用;工具主义伦理气氛对犬儒主义有正向作用;犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为之间起部分中介作用;传统性调节了犬儒主义与沉默行为的关系,也调节了犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为关系的中介作用。
王永跃
叶佳佳
关键词:
犬儒主义
沉默行为
伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力——绩效的调节作用
被引量:25
2015年
基于社会认知理论,通过对308名员工配对样本的问卷调查,研究伦理型领导对员工创造力的影响机制,即这一机制中创造力自我效能感的中介作用与员工绩效的调节作用。结果发现:伦理型领导与员工创造力自我效能感正相关;员工绩效水平强化了伦理型领导与创造力自我效能感的关系;创造力自我效能感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;绩效调节了伦理型领导与员工创造力自我效能感之间的正相关关系,也调节了创造力自我效能感在伦理型领导与创造力之间的中介作用。
王永跃
叶佳佳
关键词:
伦理型领导
创造力
绩效
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