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金英杰

作品数:23 被引量:51H指数:4
供职机构:中国政法大学民商经济法学院更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 15篇政治法律
  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇劳动合同
  • 5篇合同
  • 4篇劳动法
  • 3篇劳动关系
  • 3篇工会
  • 3篇法律
  • 2篇审理
  • 2篇赔偿
  • 2篇权益
  • 2篇劳动合同法
  • 2篇工会工作
  • 2篇工伤
  • 2篇合同法
  • 2篇法律适用
  • 2篇《劳动合同法...
  • 2篇辨析
  • 1篇当事
  • 1篇当事人
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务发展

机构

  • 17篇中国政法大学
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 17篇金英杰
  • 1篇于群

传媒

  • 3篇中国劳动
  • 3篇劳动和社会保...
  • 3篇北京市工会干...
  • 2篇山东工会论坛
  • 2篇中国法学教育...
  • 1篇政法论坛
  • 1篇电子知识产权
  • 1篇工运研究
  • 1篇法律适用

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2016
  • 4篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2000
  • 2篇1998
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
社会保障法课程体系改革的探讨被引量:1
2015年
随着我国社会保障法律制度的不断完善,研究社会保障法理论与实践的社会保障法学在高校法学教育课程中越来越受到重视。各高校法学专业本科纷纷开设《社会保障法学》课程,本文对各高校社会保障法学课程体系的教学目的、教学方法等进行总结和归纳,试图从法学教育的角度,探讨如何加强社会保障法课程体系的改革,发挥法学高校在培养法学专门人才方面的特殊作用。
金英杰
关键词:社会保障法课程体系
劳动法基本原则新探被引量:3
1998年
《劳动法》颁布后,法典对劳动法的基本原则没有作具体规定。因此.劳动法的基本原则及其内容。成为劳动法学研究的重要理论问题,本文以党的十五大精神为指导,结合我国市场经济的建立和发展的最新国情,借鉴国际和国外劳动立法的经验,从确定劳动法基本原则的依据入手,对劳动法基本原则进行探讨,并将三方(政府、工会组织、企业组织代表)协调劳动关系列入劳动法基本原则之一,论证其依据,总结和归纳了其基本内容。
金英杰
关键词:劳动法
吃工作餐被鱼刺卡伤到底算不算工伤
2015年
上班期间上厕所摔倒被认定的工伤已不鲜见,那么上班吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤?日前.四川成都高新法院审结一起教师吃工作餐被鱼刺卡伤而起诉认定工伤的案件。法院审理认为.工作期间吃工作餐,和上厕所一样是生理需要,老师虽然误食鱼刺本人有过错.但该过错不足以否定工伤的认定,其误食鱼刺致伤应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害这一情形。那么,工作中的生活需要、生理需要,是否属于工作原因?
金英杰
关键词:工作餐工伤法院审理生理需要
小谈快递员的劳动权益保护被引量:1
2015年
当今网络社会时代.信息技术的进步和商业社会的发展.使电子商务发展迅猛。电子商务是指在互联网(Intemet)、
金英杰
关键词:劳动权益保护电子商务发展快递商业社会信息技术社会时代
《劳动合同法》给工会工作带来的机遇与挑战被引量:1
2008年
《劳动合同法》出台后,工会在组建工会和工会工作上面临新的机遇和挑战,基层工会不仅要更好地发挥代表和维护职工合法权益的作用,也应坚持发挥原有的纽带和桥梁作用,应作为劳动者与用人单位沟通的桥梁与纽带,在劳资双方间建立一个缓冲地带,发挥缓冲、弥合作用,避免劳资双方直接对立,这对于劳动关系的和谐稳定,预防劳动争议,尤其是群体性劳动争议的发生将起到莫大的作用。
金英杰
关键词:《劳动合同法》工会工作职工权益
劳动关系的法律适用辨析被引量:2
2016年
在我国劳动关系协调机制中,个别劳动关系的法律调整一直是立法的重点,《劳动合同法》对个别劳动关系的法律规范既约束用人单位的用工行为,也对目前企业选择用工行为有一定影响。本文对我国企业用工形式进行大致梳理,就劳动法对个别劳动关系适用的法律规范进行辨析,提出部分建议。
金英杰
关键词:劳动关系
谈工伤损害赔偿与一般民事侵权赔偿请求权竞合问题被引量:6
2005年
工伤是劳动者在从事与其工作相关的工作内容所遭受的伤害。工伤赔偿是民事侵权案件的一种。工伤事故发生后,劳动者在向有关单位进行索赔时可能存在这样的情况:劳动者可享受工伤保险赔偿;同时工伤事故的发生是因为单位本身的过错或第三人的侵权行为导致的,用人单位和第三人对劳动者又构成了一般民事侵权,劳动者可向用人单位或第三人请求民事侵权赔偿。这样就出现了同一事实符合数个法律规范,数个法律规范有数个不同的民事责任,依据不同的法律规范主张权利时有数个不同请求权的保护,即请求权竞合问题。由于各种请求权的着眼点各有不同,尽管救济的内容基本相同,但是,行使哪一个请求权,其结果并不完全相同。权利人究竟如何行使何种请求权,司法实践如何根据立法本意,对劳动者的权利主张给予充分的救济,这是目前工伤争议案件中急需解决的重大理论和实践问题。
于群金英杰
关键词:工伤损害赔偿民事侵权民事赔偿保险法
劳动争议案件审理程序几个问题的探讨
1998年
金英杰
关键词:审理程序审理期限劳动法庭双方当事人
民法典设立雇佣合同的探讨被引量:1
2018年
通过梳理我国劳动法发展历史以及劳动立法执法的现状可以看出,中国立法并没有经历西方社会由雇佣契约演变为劳动契约的过程,从一开始就是单独立法,自成体系,与民法规范的类型、调整机制、法律特色以及执法等方面都有较大区别。因此,民法典的雇佣合同不应囊括劳动合同,而应将雇佣合同作为劳动合同的兜底条款,规范和调整疏离劳动合同法之外的雇用关系。
金英杰
关键词:雇佣合同劳动合同雇佣关系民法典
劳动合同中保守商业秘密条款如何约定
2000年
金英杰
关键词:劳动合同商业秘密保密条款违约金赔偿金
共2页<12>
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