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李晓萍

作品数：2 被引量：19H指数：1
供职机构：暨南大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇哲学宗教

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪调节
  • 1篇情绪调节策略
  • 1篇情绪耗竭
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇自我
  • 1篇自我监控
  • 1篇悖论
  • 1篇消极后果
  • 1篇客户
  • 1篇积极情绪
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇李晓萍
  • 1篇彭元
  • 1篇夏萤
  • 1篇李爱梅

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
客户不公正对待对员工工作绩效的影响机制研究
客户不公正对待是指在顾客和员工的服务交往中低质量的人际对待,如语言侮辱、不公平要求、不尊重等行为等。“顾客就是上帝”的营销理念使客户不公正对待行为更加普遍。82%的一线服务人员曾遭受或目睹了客户不公正对待行为,54%的员...
李晓萍
关键词：工作绩效情绪耗竭情绪调节策略
文献传递
追求积极情绪可能导致消极后果及其机制探讨被引量：18
2015年
近年来有关研究发现了追求积极情绪可能给个体带来消极后果,即个体越追求积极情绪,他们很可能越体验不到幸福,并称之为"追求积极情绪的悖论"。当个体把追求积极情绪作为目标时,可能会(1)为个人的快乐设定过高的标准;(2)通过不恰当的活动去获得快乐;(3)监控获得快乐的过程,妨碍了沉浸体验。这三个心理过程导致了"追求积极情绪的悖论"。未来的研究应该进一步关注:(1)全面揭示追求积极情绪的后果;(2)揭示追求积极情绪导致消极后果的生理神经机制;(3)追求积极情绪的跨文化研究;(4)探索正确追求积极情绪的方式。
李爱梅李晓萍高结怡彭元夏萤
关键词：主观幸福感悖论自我监控
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