吴立
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国电子科技集团公司第三十八研究所更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于税金最小化的薪酬激励模型研究
- 2015年
- 薪酬激励是指企业为员工提供劳动报酬,有效提高员工工作的积极性,从而促进效率的提高,推动业务的发展。企业一般较注重薪酬分配的办法,而忽略了薪酬发放的形式,事实上在薪酬额度确定的前提下,通过合理设计薪酬发放形式,可以大为减少员工的负税额,增强激励的效果。我国税法中"工资"和"奖金"采取差异化的计税方式,即工资采取"差额累进制"计税,而奖金采取"全额累进制"计税,因此在工资发放时通过合理确定工资占收入总额的比重,可以有效减少应缴税金,在奖金发放时通过避开"倒流"区,可以避免"发多拿少"现象的发生。本文着重从计算工资奖金最优组合和奖金中"倒流"区间两方面进行建模。
- 吴立
- 关键词：个人所得税工资
- 大型科研院所“四位一体”项目导向型的岗位分红激励管理
- ＜正＞中国电子科技集团公司第三十八研究所（又称"华东电子工程研究所",以下简称"三十八所"）,1965年建于贵州,1988年底整体迁建合肥市,是国家一类研究所。建所五十余年来,共取得1600多项科研成果,其中国家级、省部...
- 陈信平陈学军王亚青梅晓春胡国良蒋凌王慧马明德吴立李忻李鹏杨悦张栋
- 文献传递
