赵汝成
- 作品数：15 被引量：55H指数：5
- 供职机构：复旦大学附属眼耳鼻喉科医院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：医药卫生航空宇航科学技术更多>>
- 基于活动模块评分的公立医院年度考核管理探索被引量：1
- 2019年
- 公立医院员工年度考核工作是一项对每一位员工每年综合素质评定的重要考核工具,但考核指标的设定、考核流程的布置等方面在设计上长期存在不足之处,导致考核工作容易流于形式,考核工作得不到各方重视,考核结果得不到切实应用。文章在对公立医院员工年度考核工作中出现的常见问题展开阐述的基础上,结合工作实践提出一些较为创新的优化办法和管理策略,希望对当前公立医院员工年度考核工作能起到一定的参考和借鉴作用。
- 孙琼赵汝成
- 关键词：人力资源管理
- 上海市某三甲专科医院非计划再次手术原因及影响因素分析被引量：7
- 2023年
- 目的 确定非计划再次手术发生的原因与影响因素,提出降低非计划再次手术发生率的对策。方法 依托2021年住院手术患者信息,设计调查问卷,对医生排序的影响因素赋值,算出平均分并按重要性排序,对住院手术患者非计划再次手术的发生进行单因素分析与二元logistic回归分析。结果 非计划再次手术的原因,耳鼻喉科为术后出血与术后感染,眼科为其他首次手术后的并发症、术后未取得理想效果需再次手术以及术后感染,眼耳鼻整形外科为术后未取得理想效果需再次手术。影响因素方面,排名靠前的影响因素为首次手术级别及难度较高、首次手术是复合型手术等较为复杂的手术、患者合并基础疾病、术前评估不到位以及患者年龄。男性、高龄(≥65岁)以及首次手术是三、四级手术的患者更易发生非计划再次手术。结论 强化围手术期管理,建立非计划再次手术智能化管理体系,院科两级共管、提高医务人员重视程度是降低非计划再次手术的重要策略。
- 徐芳赵汝成方超席淑新
- 关键词：影响因素
- 医联体背景下医务人员对开展多点执业的意向调查研究被引量：5
- 2018年
- 目的探索在医联体背景下,医务人员对多点执业的意向及优势的认识,分析合理引导医生开展多点执业的路径。方法 2017年3—4月,以上海市4家三级医院的临床医生、医技人员、护理人员、科研人员、医院管理人员等为调查对象。调查内容包括调查对象基本情况,以及对开展多点执业的优势、对医生和医院的相关影响的认识。结果本次研究共发放500份问卷,回收有效问卷422份(其中临床医生256名),有效率为84.4%。当前,仅11名(4.3%)临床医生已在两个及以上的医疗机构开展多点执业,30名(7.1%)调查对象不赞成多点执业。多数调查对象认为,开展多点执业具有促进医疗人力资源合理流动[72.0%(304/422)]、缓解三级医院就医拥挤的现状[64.7%(273/422)]、提高医疗服务可及性[69.7%(294/422)]、提高患者满意度[52.6%(222/422)]的优势,并认为多点执业在我国具有广阔的前景[59.5%(251/422)]。多数调查对象认为,开展多点执业能提高医生收入[76.3%(322/422)]、工作积极性[74.2%(313/422)]、医术水平[54.0%(228/422)]和增加医生工作负担[46.2%(195/422)],分别有20.4%(86/422)、23.5%(99/422)的调查对象认为开展多点执业会对医生晋升或职业发展造成阻碍、分散医生精力导致医疗差错和风险。多数调查对象认为,开展多点执业对一级或二级医院更有利[76.8%(324/422)]、会缩小民营医院与公立医院的差距[56.2%(237/422)],分别有45.0%(190/422)、50.9%(215/422)的调查对象并不认为开展多点执业对三级医院不利、会削弱医院的品牌特色。结论多数调查对象认为多点执业具有促进医疗人力资源合理流动、缓解三级医院就医拥挤的现状、提高医疗服务可及性、提高患者满意度等实际的社会价值,并且具有一定的动机开展多点执业。如果在医联体平台上运用激励机制、权益保障等举措合理引导医生开展多点执业,有助于医联体内医疗卫生�
- 赵汝成胡滨
- 关键词：卫生人力
- 三级医院医保精细化管理体系的构建被引量：1
- 2021年
- 目的构建一套含有一级、二级指标的三级医院医保精细化管理体系。方法采用改良式德尔菲法邀请8名专家进行两轮评价,使用SPSS 23统计平均值、标准差和变异系数三项指标,用界值法筛选指标。结果构建一套具有5项一级指标以及18项二级指标的医保精细化管理体系。结论构建的医保精细化管理体系兼顾科学性和实用性的特点,能够用以指导三级医院的医保管理工作实践。
- 赵汝成周行涛席淑新方超叶正强徐磊
- 关键词：医疗保险精细化
- 基于人格特质的民航飞行员心理胜任力模型被引量：6
- 2018年
- 通过研究飞行员心理胜任力理想模型,为飞行员职业人格选拔和培训提供针对性策略,减少人为因素差错,提高飞行安全。利用文献研究法、深度访谈法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,搭建民航飞行员心理胜任力模型,共包含42个项目,分为严谨性、自省性、顺从性、敢为性、自信性、支配性、稳定性、外向性8个维度。经数据验证,民航飞行员心理胜任力模型具有良好的信度和效度,可为飞行员选拔与培训提供实践指导。
- 王一晨赵汝成
- 关键词：民航飞行员人格特质胜任力模型
- 三级医院医保精细化管理体系初探与展望被引量：9
- 2022年
- 近年来在多项政策支持及医院管理创新浪潮的带动下,医院医保管理正逐步向精细化迈进,但这些精细化管理手段尚未形成一套有机体系。本文在阐述了体系的优势及构建医保精细化管理体系必要性的前提下,着眼于三级医院,围绕医保精细化管理体系的构建原则、构建意义及体系大致框架几个方面展开讨论,并构建了初步的医保精细化管理体系,力求为医院医保管理领域的相关研究打下基础及提供参考。
- 赵汝成周行涛席淑新方超叶正强徐磊
- 关键词：医疗保险精细化
- F大药房门店营业人员胜任力模型的构建被引量：3
- 2015年
- 目的:通过挖掘影响药店零售人员工作绩效胜任力的要素,提高药店人力资源管理水平与市场竞争力。方法:以F大药房的药店店员为研究对象,使用观察法、文献回顾法、行为事件访谈法、专家评议法等进行定性研究;使用问卷法、因素分析法、结构方程建模等进行定量研究,对药店店员的胜任力进行了提取和建模,计算了模型中所有要素和维度的权重。结果:研究结果表明,F大药房药店店员的胜任力可以构成一个五维度、含有十八个要素的模型,这五个维度分别是职业素养(25%)、成长潜力(24%)、服务能力(24%)、交际能力(19%)和业务精通(8%)。结论:量化以后,药店店员的胜任力模型可作为F大药房人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效评估等工作的管理工具,有助于提高企业管理工作的效率和科学性。
- 赵汝成
- 关键词：药店营业人员胜任力胜任力模型
- 上海市医保和卫生联合约谈工作的实践被引量：1
- 2018年
- 医师医疗行为的规范化管理一直是国家卫生行政部门关注的重点,也是关系到人民群众就医的切身利益。鉴于医政、医保甚至是行风建设等工作都会涉及对医师医疗规范的监管,上海市相关主管部门结合当前实际推行了"医保、卫生联合约谈工作"这项创新的行政举措,由各相关医院负责落实。在阐述了"联合约谈"的定义、适用、特点、难点等问题的基础上,介绍了医院在落实和推行约谈时的工作思路、实践方法、取得的经验以及产生的思考,希望今后能对其他医院提供借鉴。
- 赵汝成
- 关键词：医保
- 三级专科医院非计划再次手术智能识别系统构建及使用成效分析被引量：3
- 2023年
- 目的通过在三级专科医院搭建非计划再次手术智能识别系统,形成医疗质量监管“抓手”,以降低医院非计划再次手术的漏报率,提高主动上报率。方法使用头脑风暴、专家访谈等方法总结非计划再次手术的判断逻辑,输入医院信息系统中进行若干轮试运行,不断优化系统判断逻辑,最终使系统能够较为准确地识别出医院所有二次手术中的非计划再次手术。结果智能识别系统实施后4个月的总识别率达到82.35%。非计划再次手术的主动上报率提升至82.59%,相比系统使用前的同期数据提高56.72个百分点。结论系统智能识别准确度较高,能够提高医疗质量管理工作效率,减轻管理者筛选非计划再次手术的工作负担,并且形成监管“抓手”机制,有效降低非计划再次手术漏报率,提高主动上报率,进而提高医疗质量。
- 赵汝成席淑新徐芳方超叶正强
- 关键词：智能识别系统
- 某三级专科医院异地医保直接结算住院费用分析被引量：4
- 2020年
- 目的探索异地医保直接结算住院费用与本市城镇职工医疗保险住院费用的差异以及对异地医保总费用影响较大的因素。方法使用倾向评分匹配法等方法选取案例医院2018年度异地医保直接结算及本市职工医保两组费用数据各120例,使用t检验的方法比较两组数据的差异,使用多元线性回归的方法寻找对总费用影响较大的细分费用。结果 t检验结果表明,异地医保住院直接结算费用有7个细分项目,显著多于本市医保住院的相应费用,多元线性回归分析结果显示,异地医保的医保支付细分项目中,手术费、其他材料费、治疗费、检查费和其他费用这5项对总费用有着较为明显的影响。结论应在分析异地医保直接结算费用较高原因的基础上,以影响较大的细分费用为切入口,设法开展多项医保费用管理措施。
- 赵汝成吴岳军叶正强徐磊赵文安
- 关键词：医保管理
