陈宸
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：湖南人文科技学院农业与生物技术学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于新生代员工认知的饭店非物质激励满意度研究
- 2015年
- 新世纪以来,我国饭店业取得了较快的发展,同时也吸纳了大量劳动力就业。然而,近年来新生代员工频繁跳槽成为饭店管理中的棘手难题。新生代员工自身多样化的需求,使得他们不再满足于单纯的物质激励,而对非物质层面的激励措施表现出了明显的偏好。通过问卷调查的形式,选取饭店新生代员工为调查对象,探讨其对饭店非物质激励的期望及满意状况,最后得出饭店非物质激励机制的优化建议。
- 王晶晶肖霞陈宸
- 关键词：新生代员工非物质激励满意度
- 酒店非物质激励与新生代员工忠诚的关系研究——基于组织认同的调节作用被引量：2
- 2015年
- 新生代员工由于自身特点,频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是酒店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因为新生代员工普遍表示对酒店缺乏认同,所以可引入组织认同这一中介变量对员工忠诚度进行测量。经过实证发现,非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚度,并且组织认同对员工忠诚具有显著影响,这也为新时期的酒店管理工作开启了新思路。
- 王晶晶郑向敏陈宸
- 关键词：酒店新生代员工非物质激励组织认同员工忠诚
- 饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系研究被引量：7
- 2015年
- 90后新生代员工已成为饭店行业的主力军,但其鲜明的个性特征对传统饭店管理模式提出了严峻的挑战。新生代员工普遍表现出对饭店缺乏认同,因而频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是饭店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因此,本文尝试性地就饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系进行了探讨。经实证发现,饭店非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚,并且组织认同对新生代员工态度忠诚和行为忠诚均具有显著影响,但新生代员工态度忠诚与行为忠诚之间并不存在显著关系,这也为新时期的饭店管理工作开启了新思路。
- 王晶晶肖霞陈宸
- 关键词：新生代员工非物质激励组织认同员工忠诚
- 娄底市休闲农庄游客满意度调研分析被引量：3
- 2015年
- 近年来,娄底市休闲农业发展迅速,而休闲农庄是其发展的主要形式。娄底市休闲农庄在快速发展的同时也暴露出缺乏地域特色和乡土气息、项目单一雷同、人工痕迹明显等问题,严重影响了游客的体验质量和满意度。根据对娄底市休闲农庄游客满意度的调研,应从提高旅游可进入性、丰富休闲活动项目的体验内涵、完善园区内的基础设施等方面提高游客满意度,促进娄底市休闲农庄的发展。
- 陈宸石潇纯
- 关键词：休闲农庄游客满意度基础设施
