曹素莲
- 作品数：9 被引量：61H指数：4
- 供职机构：台州学院医学院附属市立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 手深度烧伤植皮术后早期功能锻炼的护理被引量：3
- 2006年
- 总结38例手深度烧伤植皮患者行早期功能锻烧的护理体会。
- 邓曙光曹素莲曹燕飞
- 关键词：手损伤护理
- 多元化管理对护理文书书写质量的影响被引量：4
- 2009年
- 目的探索多元化管理对护理文书书写质量的影响。方法通过实施由书写规范培训、层层监控、走动式查阅、定期分析讲评、把好准入关、建立奖惩制度、加强专科知识学习、合理调配护理人力资源等制度与方法组成的多元化管理策略,根据评分标准评估运行护理文书总体书写质量。结果实施第6个月的护理文书总体质量高于实施第1个月,差异有显著性意义(P<0.05),实施第12个月的护理文书总体质量显著高于实施第6个月(P<0.05),且专科针对性文书书写质量(护理措施针对性,不同时期健康知识和安全知识告知,疼痛、压疮和跌倒评分与评估记录)亦较第1个月提高(P<0.05)。结论多元化管理策略不仅能提高护理文书的书写质量,而且有利于维护护理人员自身的合法权益。
- 黄丽君王玉飞盛招云李映芳曹素莲戴建英
- 乳腺肿块Mammotome微创旋切术的配合被引量：2
- 2007年
- 曹素莲
- 关键词：乳腺肿块切除术MAMMOTOME微创旋切术心理阴影微创活检美容效果
- 呼吸训练法在肺叶切除术后的应用研究被引量：14
- 2005年
- 目的通过对肺叶切除术后病人进行呼吸训练的研究,寻求一种简单、安全、有效的呼吸训练方法。方法60例肺叶切除病人,随机分为A、B两组,分别用缩唇呼吸训练法和吹气球呼吸训练法进行术后呼吸训练,观察病人肺活量的变化、血气分析结果、肺复张情况及其并发症、自觉症状、留床时间、住院时间等。结果A、B两组各项观察指标比较有显著差异.B组优于A组。结论吹气球呼吸训练法对改善肺叶切除术后病人的呼吸功能、促进肺复张、减少并发症、提高生活质量等方面效果显著.具有临床应用价值。
- 邓曙光曹素莲盛招云应晓红
- 关键词：肺叶切除护理呼吸训练法
- 冰片马铃薯泥外敷预防盖诺所致静脉炎的效果观察被引量：22
- 2006年
- 目的观察冰片马铃薯泥外敷预防盖诺所致静脉炎的效果。方法对使用盖诺化疗患者,采用自身对照法,即以患者左前臂为观察组,右前臂为对照组,两组给药选择同名静脉,静脉弹性好无静脉炎,采用相同的化疗剂量及穿刺方法,治疗护士固定,设定判断标准。对照组使用地塞米松静滴、每一钟化疗药物输入前后输入等渗液,最后用生理盐水冲管预防静脉炎,观察组在对照组基础上加用冰片马铃薯泥外敷。结果观察组静脉炎发生率及局部静脉损伤情况与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.005)。结论冰片马铃薯泥外敷有预防盖诺所致静脉炎的作用,故在临床使用盖诺化疗时,同时使用冰片马铃薯泥外敷,可减轻患者的心身痛苦和经济负担,提高对化疗耐受力。
- 曹素莲邱彩花
- 关键词：盖诺静脉炎冰片马铃薯
- 疼痛控制管理体系在骨科的应用效果被引量：1
- 2016年
- 目的：探究疼痛控制管理体系在骨科的应用效果,提高患者满意度。方法：选择于2011年6月-2014年12月台州市立医院骨科收治的280例各类疾病患者为对象。采用随机分组方式分为实验组与对照组,每组各140例。对照组采用常规骨科护理手段,而实验组则就护理过程中引入疼痛控制体系。应用专门的疼痛效果评估表,对两组患者的镇痛效果,镇痛依耐性,服务满意程度进行评估与分析。结果：通过一段时间护理后,实验组疼痛程度显著低于对照组,且患者满意度也明显优于对照组,且结果数据（P〈0.05）具显著统计学意义。结论：将疼痛控制管理体系运用于骨科护理中,能够显著降低患者疼痛系数,提高其对护理服务的满意度,更加有利于骨科治疗的顺利实施。
- 曹素莲
- 关键词：护理骨科
- 案例类比教学模式在临床护理教学中的应用研究被引量：8
- 2017年
- 目的探讨案例类比教学模式在临床护理教学中的应用效果。方法自2014年6月起,在临床护理教学中尝试案例类比教学模式。比较案例类比教学模式实施前后护理实习生出科考核成绩及其对教学工作满意度的差异。结果试验组护理实习生出科考核成绩高于对照组(Z=2.326,P=0.020),对教学工作的满意度高于对照组(Z=2.071,P=0.038)。结论案例类比教学模式有利于激发护理实习生自主学习的积极性,强化护理技能,拓展护理临床思维,值得进一步推广应用。
- 洪海兰石荷玲曹素莲
- 关键词：案例教学法类比教学法
- 面部Ⅱ度烧伤的护理被引量：3
- 2007年
- 曹素莲邓曙光曹燕飞陈从超
- 关键词：面部烧伤护理
- 护士心理契约对情绪劳动的影响被引量：4
- 2015年
- 目的：探讨护士心理契约对情绪劳动的影响。方法采用心理契约量表和护士情绪劳动量表对562名临床护士进行问卷调查，采用单因素分析、Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨护士心理契约对情绪劳动的影响。结果护士心理契约和情绪劳动总分分别为（2．41±0．47），（3．83±0．63）分。不同职称、工作年限和聘用方式的护士情绪劳动评分比较，差异有统计学意义（ t值分别为6．620，14．551，3．749；P＜0．05）；护士心理契约总分和情绪劳动总分呈负相关（r＝－0．341，P＜0．05）；表层扮演与医院现实责任、发展责任、团队责任呈正相关（r值分别为0．332，0．325，0．317；P＜0．05）；深层扮演和情绪表达要求与医院现实责任、发展责任、团队责任均呈负相关（ r值分别为－0．403，－0．366，－0．331，－0．371，－0．356，－0．327；P＜0．05）。分层回归分析显示，工作年限、聘用方式及心理契约中的医院现实责任、发展责任、团队责任为护士情绪劳动的影响因素。结论护士心理契约履行程度不高，情绪劳动水平有待提高，心理契约为影响护士情绪劳动的重要因素。
- 曹素莲
- 关键词：心理契约情绪劳动护士
