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张天骄

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇延迟退休
  • 2篇退休
  • 1篇性别差异
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯阶段
  • 1篇人口老龄化
  • 1篇生涯
  • 1篇退休年龄
  • 1篇退休政策
  • 1篇权益
  • 1篇劳动权
  • 1篇劳动权益
  • 1篇老龄化
  • 1篇法定退休年龄

机构

  • 2篇华中科技大学

作者

  • 2篇周二华
  • 2篇张天骄

传媒

  • 1篇改革
  • 1篇天津社会保险

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
延迟退休波及的不同群体差异:源于职业生涯被引量：8
2015年
基于劳动者的视角,依据职业生涯发展阶段理论和性别差异理论,剖析延迟退休对不同工作性质、处于不同职业生涯阶段和不同性别的劳动者的影响。为更好地推进延迟退休政策,应小步渐进,保留一定的选择权;以法律法规保障老年劳动者的权益;做好配套制度和服务建设;逐步推动男性劳动者和女性劳动者同龄退休。
周二华张天骄
关键词：职业生涯阶段人口老龄化
延迟退休波及的不同群体差异
2016年
延迟退休改革的影响是复杂多元的,波及不同的劳动者群体会呈现较大差异。本文基于劳动者的视角,主要依据职业生涯发展阶段理论和性别差异理论,深入探讨延迟退休会对不同的工作性质、处于不同职业生涯阶段和不同性别的劳动者产生的不同影响,以帮助劳动者理性认清延迟退休,并对政府的改革方案提出相应建议。
周二华张天骄
关键词：延迟退休性别差异法定退休年龄劳动权益
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共1页<1>
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