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吴翎

作品数：5 被引量：6H指数：2
供职机构：江苏润扬大桥发展有限责任公司更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇政治
  • 2篇思想政治
  • 2篇国企
  • 1篇政治工作
  • 1篇政治水平
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事工作
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇思想政治水平
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织人
  • 1篇组织人事
  • 1篇国企人力
  • 1篇国企人力资源
  • 1篇国有企业

机构

  • 3篇江苏润扬大桥...

作者

  • 3篇吴翎

传媒

  • 1篇各界
  • 1篇才智
  • 1篇青年与社会（...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2013
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
强化组织人事工作 推动国企创新发展
2020年
新形势下国有企业应加快组织人事工作的改革和完善,以此提升企业核心竞争力,广泛吸纳各类人才参与到企业创新发展中来。国有企业组织人事工作应秉持“经营人才就是最大的经营”这一理念。具体来说,应做到坚持党管人才、追求德贤并重、强化思想工作、加强选拔考察、拓宽用人视野、创新用人机制、重视青年人才。
吴翎
关键词：国有企业组织人事
论国企人力资源管理人员思想政治水平的提升被引量：2
2013年
国企人力资源管理效益的提升有赖于国企人力资源管理人员在思想政治水平的提升。国企人力资源管理人员应践行"三个取代",即以法治管理思维取代人治管理思维、以精细管理思维取代粗放管理思维、以绩效管理思维取代务虚管理思维。通过上述"三个取代"的思想理念变化,可以有效地提升国企人力资源管理水平,促进国企人力资源管理的现代化和科学化。
吴翎
关键词：国企人力资源管理思想政治
论思想政治工作与员工培训的结合
2013年
企业思想政治工作的开展对于员工培训效果的提升具有重要影响。员工培训的目标能否达到，培训的效果是否良好，培训工作能否有效促进企业效益，这些均有赖于企业思想政治工作的开展。思想政治工作与员工培训应有效统一，具体来说应做到“三个重视”，即重视思想政治工作方法与策略的有机创新、重视企业发展和员工发展的有机结合、重视思想政治工作与员工培训工作的有机对接。
吴翎
关键词：思想政治工作
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