杨旭
- 作品数：16 被引量：53H指数：4
- 供职机构：北京大学口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 选色教学现状问卷调查
- 目的了解国内主要口腔医学院校选色教学的现况和北京大学口腔医学院学生选色知识的掌握情况。材料与方法针对不同对象共设计了三份调查问卷。为了了解国内主要口腔医学院校选色教学的现况问卷中涉及了选色课程的设置、课程形式课时安排教学...
- 杨旭谭建国陈立
- 文献传递
- 松风牙龈色板模拟牙龈颜色对分光光度计测量牙齿颜色的影响被引量：2
- 2012年
- 目的:探讨在体外实验条件下牙龈颜色对分光光度计测色准确性的影响。方法:用松风牙龈色板模拟不同颜色牙龈,将VITA Classical比色片固定于牙龈色板,在自制测色暗盒中用分光光度计Crystaleye测量比色片及牙龈色板色度值,分析比色片的部位和牙龈色板及它们的交互作用对比色片颜色测量的影响。牙龈色差值及对应的比色板色差值之间的关系用Pearson相关性检验进行统计分析。结果:在颈、中、切三部分的色差值范围分别为1.01～2.26、0.93～1.27和1.67～2.97,颈部各组间的色差值差异均有统计学意义,中部及切端各组差别不明显。牙龈色板颜色、部位和二者的交互作用对色差值都有影响(P<0.001)。牙龈色差与比色片颈、中、切三部分色差间的Pearson相关系数分别是0.646、0.386和0.217(P<0.001)。结论:牙龈颜色对分光光度计测色的影响主要在比色片颈部,颈部的色度值随着牙龈背景的改变而有规律变化。
- 陈立杨旭谭建国周建锋杜阳王芳萍
- 关键词：牙龈牙修复体分光光度法
- 新医改背景下公立医院绩效管理的构建模式探讨被引量：8
- 2018年
- 公立医院绩效改革与管理在医改过程中对于解决本身存在的诸多问题有重要意义。在构建绩效管理体系中,突出公益性权重、建立健全内部绩效激励机制、加强绩效管理的信息化水平等内容非常重要,通过构建绩效管理体系,可以更好地促进医院的健康、持续发展。
- 韩敬杨旭
- 关键词：新医改绩效管理
- 口腔医学院校选色教学的调查分析
- 2009年
- 为了解我国口腔医学院校选色教学的情况及其存在的问题,分别对16所医学院校附属口腔医院的16名医师和北京大学口腔医学院的83名学生进行了问卷调查.调查结果显示,当前的选色教学课时偏少,学生的临床实践机会不多,难以满足临床教学的实际需要.为此,提出了改进和加强选色教学的建议.
- 杨旭谭建国陈立
- 关键词：口腔医学
- 新时代高校附属医院党管人才的全面深化与提升
- 2024年
- 人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量。党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导。高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵地,它们不仅是知识的普及和传承的重要场所,也是科技创新和人才培养的重要基地。因此,高校附属医院需要切实加强党对人才队伍建设的统领作用,优化人才政策,完善人才战略布局,加快建设战略人才力量,并深化人才发展体制机制改革,从而激发人才创新活力,为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇条件。
- 赵颜杨旭
- 关键词：高校党管人才
- 医院口腔专科医师公派出国研修效益分析——以北京大学口腔医院为例被引量：2
- 2018年
- 目的探讨口腔医师出国研修相关效益，为医院制定出国研修人才培养政策及改进管理工作提供有益借鉴。方法以北大口腔医院108位出国研修医师为案例，采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，从医师出国研修期间以及回国后两个维度分析了口腔专科医师出国研修效益。结果医师在认知、态度、科研、医疗、国际交流与合作等五个方面取得明显的效益，认知态度及科研效益尤为突出。结论医师出国研修是促进医师个人职业发展，提升医院医疗、科研及国际化水平的有效途径。医院积极发挥总体规划及导向作用，实施有效的激励措施，才能实现当前资源的效益最大化。
- 尹英赵颜杨旭韩敬胡建伟
- 关键词：口腔医师公派出国
- 口腔医院人才培养全生命周期服务模式的设想与实践被引量：3
- 2021年
- 目的运用生命周期理论,探讨人才培养全生命周期服务模式的应用与实践。方法应用生命周期理论,选取某口腔医院作为研究对象。从基金项目、职称、公司T队情况分析人才培养模式出发,总结人才培养全生命周期理论在其中的应用。结果生命周期理论在口腔医院人才培养中,可以构建合理的口腔医院服务模式,服务体系更系统,能够起到优化服务的作用,对医院提升培养能力有重要作用。结论应用生命周期理论在人才培养的服务模式中,可以加强对口腔医院人才培养服务模式的优化,人员结构更合理,适合在各大医院中广泛推广并应用,对医院的发展有重要意义。
- 赵颜杨旭
- 关键词：教育生命周期整改措施
- 事业单位实施职业年金制度的思考
- 2019年
- 发展职业年金有利于薪酬制度的设计,有利于提高退休职工的生活水平,增强职工福利的安全性。但实施年金制度使单位负担费用增加,使资金的运营和管理存在风险,需要加快相关规章制度建设,规范基金的运作机制,根据不同区域、不同单位统筹推进这项制度,保证职工的福利。
- 韩敬杨旭
- 关键词：职业年金福利制度
- 我国2013年至2015年口腔医师人力资源状况分析被引量：7
- 2019年
- 目的分析我国口腔医师在2013年至2015年间的变化趋势,了解口腔医师的配置现状和诊疗负担情况,为进一步优化配置口腔医师提供依据。方法采用文献研究法,横向和纵向相比较,对口腔医师人数、每口腔医师负担的门急诊人次数、口腔医师人口学数据等进行分析。结果近3年,口腔医师人数呈现稳定增长,每口腔医师负担的门急诊人次数高于每医师负担的门急诊人次数,口腔医师专业技术职务集中在中初级水平。结论通过相关措施优化资源配置,加强口腔医师的继续教育和培训,向基层倾斜口腔卫生人力,更好地发挥口腔医师资源效用。
- 韩敬杨旭
- 关键词：口腔医师人力资源
- 医疗大数据在医院信息化管理中的挑战探讨
- 2021年
- 医疗大数据范围广泛,在医院的实际应用中存在信息安全、质控、存储以及对相应人员岗位要求等方方面面的挑战。在实际工作中,可结合医院实际构建一套科学完整的指标体系,使工作规范化、分类标准化、数据处理现代化。不同岗位的工作人员不仅需要熟练掌握传统相关管理理论及实践方式,还要掌握大数据时代所需要的信息化技术。相关问题的解决需要医院领导的顶层规划与管理部门的全面协同,从医务人员的实际需求综合考量出发,使医院大数据应用落到实处,进而有效地发挥其作用,最终完成精准定位与服务的价值。
- 韩敬杨旭
- 关键词：信息化管理指标体系
