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陈建明

作品数：4 被引量：156H指数：2
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇大学生
  • 2篇大学生压力
  • 1篇多维度
  • 1篇员工工作投入
  • 1篇情景
  • 1篇情绪
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织支持感
  • 1篇维度
  • 1篇限制性内切酶
  • 1篇内切
  • 1篇内切酶
  • 1篇聚合酶
  • 1篇环境刺激
  • 1篇角色
  • 1篇角色压力
  • 1篇公平
  • 1篇合酶
  • 1篇反义

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇陈建明
  • 2篇骆宏
  • 1篇岳蕾
  • 1篇郭思
  • 1篇李金波
  • 1篇许百华

传媒

  • 1篇中国学校卫生
  • 1篇应用心理学
  • 1篇中国心理卫生...

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2001
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
11名大学生压力管理训练效果的初步研究
目的:探讨压力管理训练对大学生压力认知的影响。方法:招收自愿参加训练者共16人,其中硕士以上学历10人,本科6人。训练期间有5人未能参加全部训练。实际参加训练者为11人。以压力管理小组活动的形式对11名大学生进行了4天半...
陈建明骆宏
关键词：大学生
文献传递
11名大学生压力管理训练效果评价被引量：4
2004年
陈建明骆宏郭思岳蕾
关键词：大学生情景多维度负性情绪环境刺激
影响员工工作投入的组织相关因素研究被引量：152
2006年
以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响。
李金波许百华陈建明
关键词：组织公平角色压力组织支持感组织承诺
运用反义策略对人的两个突变相关基因hMMS2和CROC-1功能的初步研究
细胞遗传不稳定性（genetic instability）是存在于人类遗传疾病及肿瘤中 的一种重要现象，可能在其发生中起主导作用。环境致癌性理化因子可诱 发细胞遗传不稳定性。我们的...
陈建明
关键词：反义RNADNA聚合酶限制性内切酶DNA修复
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